在为期三天的庆典结束后，众人的生活重新回到正轨。
精灵商店的招聘大会也热热闹闹的开始了。
正式工的招聘还算容易。
公司可以根据自己的招聘要求和应聘者以往的工作经验进行筛选，符合的人直接录用就是了，唯一的难处就是应聘者实在太多，需要加大筛选力度。
实习生的招聘就没那么好操作了。
虽说是实习生，但在陈西洲和齐震生的规划中，他们才是公司未来的中流砥柱。
为了表达公司对这件事的重视，齐震生在与有意愿的学校打好招呼后，便让相关工作人员坐飞机飞到当地，进行现场面试。
因为有意愿的学校太多的原因，齐震生最终决定定点不限校招聘。
像京都的面试现场就放在华清与京都大学各自的体育馆内，像魔都的面试现场就放在福旦大学的体育馆内……
招聘会的火爆程度出乎所有人的预料。
前来招聘的大学生实在太多，再加上工作人员有限，初选选人的时候只能选择走马观花的方式。
这样的方式虽然存在一定的不公平，但也是无奈之举，因为光是各地招聘会的初选就进行了三天时间，直到第四天才开始第二轮的复试。
公司的人事部也是分成两批人，一次两座城市的进行实习生招聘，原定7月15日完成招聘工作的，但到7月20日还差两座城市没跑完。
这些工作自然不需要陈西洲和齐震生亲自负责，二人只需要知道一个结果就可以了，真要以事无巨细，事必躬亲的方式工作，两人非得猝死不可。
直到7月28日，原定700人的招聘才正式结束。
一整套招聘流程下来，包括集团总部人事部的支援在内，所有员工基本上都疲惫不堪。
高强度的工作自然要匹配高收入和高福利。
精灵产业集团虽然刚成立不过一年的时间，但薪金绝对是高到让人梦寐以求的那种。
这种待遇吸引了所有人的目光，再加上精灵产业的背景，没有人不愿意加入这个神秘而富有传奇色彩的集团，成为这个金字塔尖上的一员。
除了高收入外，齐震生还制定了一系列的福利待遇。
齐震生的目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。
接下来的很长一段时间里，集团各个分公司都将进入高速发展期，这需要员工们随时做好迎接挑战的准备。
为了鼓励员工，齐震生在与陈西洲商议后，制定了贡献积分兑换制度。
以每个员工在各个岗位，对集团公司所做的贡献，按比例进行积分，积分可以用来兑换现金奖励、公司产品、甚至是车子、房子以及职位的晋升。
（）;（） 当然，积分兑换最终大奖，仍然是收服精灵的机会。
除了这个外，齐震生还制定了包括餐补福利、健康体检、带薪休假和年资假、社会保险、住房公积金、交通差旅、节日礼品等其他福利。
有喜欢炫耀的员工将集团的这些福利待遇公布到了网上，顿时引起了网民的热议。
网上有人说精灵产业集团人傻钱多，居然这样乱花钱；也有人说齐总精灵非常精明，善于花钱买人心，实则对于集团赚的根本没多少钱。
对于这些评论，不论是陈西洲还是齐震生，都是付之一笑。
至于值得不值得这种问题，最主要的还是看集团的盈亏情况，而以精灵产业集团的吸金能力，两人都觉得值得。
……
精灵商店总店二楼。
所有公司高层都聚集在会场。
负责人事部的石果有些担心，他皱着眉头说道：“总经理，十家精灵商店一起开业确实可以增加我们的知名度和影响力，但这也会导致开业时候的人手不足。”
石果继续说道：“您知道的，我们的员工大多是刚培训第一次上岗的新手，再加上产品的抢手，我担心……”
这是一个从业多年的老手，对齐震生的提醒。
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