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她也最好不要交朋友。舒宁就是一个很好的反面例子。
哪怕是当初跟司珩在一起,她感受到对方淋漓尽致的爱意,也曾毫无保留地献出一颗心,可当热情褪去,她想起姐姐死前的煎熬和痛苦,就能在一瞬间丧失爱一个人的能力。
周一例会,司珩没有参加。他在线上分给关绮一个人力咨询的case,让她跟总裁办的另一位同事协作完成。
关绮本以为总裁办实质上是秘书室的升级版,她想进来,无非是想更接近赛宁的核心业务,以及掌握老板的战略动向。
她完全没想到司珩上来就让她接案子。
赛宁是国内咨询行业综合赛道上的佼佼者。关绮因学历背景跟早期司珩的神经病似的养成策略,致使她极其擅长内控跟战略咨询,而人力、地产、数字化跟网络相关的咨询,相对来说是她的短板。
在赛宁,没有全才,但有大把专项精英。关绮也一直以为她只需要抓住她的长处就够用。
现在,她知晓了自己的鼠目寸光。
三天之后,跟关绮合作的同事Ada找到卓然,要求更换拍档。
卓然要听原因。
Ada叫苦不迭:“她毫无团队协作精神。”
一天之前,关绮把一份详细又细致的分析报告放在司珩面前时,司珩用了比Ada难听十倍的话训斥她。
当时,司珩只是看了眼报告的整体逻辑结构,就把这一叠厚厚的纸塞进他手边的碎纸机。
他面无表情地看着关绮:“不懂什么叫合作的话,明天一早就滚回二十二楼,去行政部报道。”
作者有话说:
因为是24小时后批量发红包给大家,所以晚于一天留言的朋友就没有红包了,以后时效也就是24小时。
这几章没看太懂的小朋友,可以去看honeysea同学在04和06两个章节的分析长评,她bingo啦~
今天这章留评也有红包哦~
第8章
◎没可能。◎
关绮还不知道Ada不想要她了,现在她站在行政部的办公区外,安静地听同事们为年会采购的事情争论。
司珩那句话还真不是讽刺她有行政相关的经验,可以胜任该部门的职务,而是在赛宁这种充斥着竞争的高压公司里,行政部还真是最体现通力合作跟协作精神的一个部门。
二十二楼现在很少有人主动跟关绮打招呼,要打招呼也是出于礼貌。他们没办法再用之前那种和善的甚至充满喜欢的眼神看她。
大家不了解真实的秦蓁,过去顶多是不喜欢秦蓁的为人处世跟利己主义。现在秦蓁被她最忠诚的下属给踢走了,叛徒的可恨程度要远远高于犯错之人。
这是人之常情,关绮可以理解。
关绮观察了一会儿大家的工作状态后,准备回楼上工作,临走时顺便问行政部的同事领几样办公用品。
“找总裁办的乔可可批示后拿着清单下来。”同事这样回复她。
这的确是正规流程,但过去先领东西后补签的情况也时常发生。关绮应了声好,转身往电梯间走。
“你们态度够差的。”关绮走后,有同事这样说道。
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