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第16章 事业起步（第1页）

何华沉思着拿起咖啡，喝了一口，他很喜欢苦咖啡，因为总能让他保持清晰的思路。

来之前他想象过很多老板的形象，在见到苏易的时候一一推翻了。

年轻不说，胆子真大。

外行想干他们这行，如果是放在他身上，他绝对不敢做。

看着苏易，有一丝感慨。

也许这类人，是天生的老板，明明不懂，还敢做，重要的知道找什么样的人做。

他沉思的神态慢慢变化，神色逐渐变的轻松，放下咖啡，对着苏易说到：

“苏先生，我想我现在可以回答你刚才提到的问题。”

“我留学阶段学的西式餐饮，但我独独对西式快餐感兴趣，学习之初有过回国做西式快餐的想法。”

“回国后，机缘巧合下被学长介绍进入肯德鸡。”

“在当店长的时候，对这个理解越来越深，也重新冒出过这个念头。”

“但是外企的工作节奏压制了我的念头。”

“也许是我骨子里，打工思维较重，缺乏自主创业的精神，这个念头一直被搁置。

“实际来之前，我对工作机会的意向主要是在省城，的确没有考虑过下属的地市。”

“刚才听到您的规划，我才明白，我内心的想法不是搁置，而是缺少企业家的胆大冲劲。”

“我今天在您身上看到我缺乏的部分，我非常渴望和您的合作。”

苏易听着何华袒露心扉的回答，看着何华区别于刚才坚定的眼神。

果然没看错人，有梦想的人总是激情四射的。

“你对薪资有什么要求。”苏易说道。

“无所谓，我渴望看到的是我们合作的未来。”

“但我有个个人要求，我每周需要回乌市两天。”

何华说着自己的要求。

苏易听完，大致猜到他这是要陪老母亲，反正单程开车一个多小时，有事也能及时回来。

对于何华，更关注的是他西式快餐的统筹管理和规划能力，日常有后厨主管和前厅主管一样运转。

于是，苏易边想边思考的说：

“你是店长，店里的事情都归你管，时间你自己安排。”

“月薪一万，薪资每年上涨。”

“这个店你有的管理股，三年内分红，满三年后股份转你名下，你觉得怎么样。”

苏易开出薪资也是深思熟虑过。

现在一线城市上市公司，总监级别待遇大约七八千左右。

至于股份，不可能上来白给，至少一起踏实干几年，才可以给出去。

前期可以分红，不能马儿跑，又不给马儿吃草。

对于苏易开出的薪资待遇，说实话何华内心还是很有期待的。

人才希望在薪资待遇上体现自己的价值，换个角度思考，老板开出的薪资，也充分体现他对你看重的程度。

听着苏易开出的薪资待遇，何华内心对薪资本没有期盼，现在听完有些欣喜。

苏总还是很有魄力，这待遇在沪市也是可遇不可求了。

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