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第43章（第2页）

宋昂不明白，“周经理什么意思？”

周建说，“一般我们调动人事，肯定是因为这个人身上什么什么原因。比如说她犯了错误，领导觉得她的能力不匹配她的位置，或者是这个错误太大了，导致公司损失严重，领导觉得必须要惩戒以儆效尤，所以把她调走了是不是？”

“嗯。”

“文清显然不是这类情况。她也没犯什么大错不至于这样对吧？那就说明问题不出在她身上，肯定是还和其他什么人有关系。既然问题不完全出在她身上，别的人想什么我们肯定就没办法预知了。”周建掂着手机说，“我估计，这个事情可能是汪总和董事长之间彼此妥协最后出来的一个决定。汪总应该还是希望先保住运营，董事长这边可能就不太想再让文清占着运营这个便宜了，要不然文清可能要升副总。”

“运营要独立了，是真的吗？”

“我估计是。原来汪总就是这一块的独立领导。他肯定是希望运营独立的，到时候把品牌管理和资产管理合并，那一块就会很大了。”

“董事长是觉得文姐带不了以后运营这一块吗？”

“怎么说呢？”周建隐晦地说，“虽然你们进来的时候招牌简章上都会说升职通道公平，没有天花板之类的。但是实际上女性在企业里的位置很难走到高层上去，知道吧？”

宋昂点头，“嗯，我知道。”

“我们社会就是这样了。文清能力是很强，但是她也应该知足了。你看看公司还有哪个女的能比得过她的？你们那个地方油水多，她自己平时虽然也很知道收敛，但是大家都看得出来的，她女儿办个生日会在希尔顿办，出去请人家吃饭动辄上万，还有她家房子车子。老板们这些事情心里都是有数的。当然因为她一个人养女儿也很辛苦，撑着一个家不容易，所以有些事情睁一只眼闭一只眼也就算了，毕竟水至清则无鱼。但是上头的人也清楚你大概就是到这儿了。”

周建说，“其实老板们是不在乎钱的，知道吧？钱是赚不完的，你拿点钱不算什么，因为你就算再怎么样能拿多少钱呢？是不是？老板们在乎的一个是能力，另外一个是忠心。文清在忠心上没有问题。她是能力不够，这个能力不仅仅是业务能力，还有很多其他能力。至于她到底缺哪一块儿能力，我不知道，你不知道，只有她自己和董事长知道。”

周建一席话对宋昂有一些启发。后半车程宋昂一直闭着眼睛在思考。

暖气热哄哄的，他迷迷糊糊有些困意，脖子歪在一边上养神。车子拐进临江大道，周建把他叫醒，“快到了，我记得你家是在后面对吧？”

宋昂睁开眼睛，点头，“对，前面路口不用右拐，直走到重溪路口放下我就好了。”

周建凝视他的侧脸，突然说，“你有没有想过运营独立出去之后你会去哪？”

宋昂想了想，“这个事情领导会有安排吧？”

周建笑，“那你就打算听从安排了？不自己努力一把？”

宋昂听明白了，谨慎地问，“您觉得我向哪个方向走比较好？”

“看你自己想要什么了？业务那边虽然福利好，但是也挺累的吧？”

“那运营会好一些吗？”

“应该会好一些吧。看你去哪里咯。品牌管理那一块会相对轻松一点。”

宋昂觉得这是个值得考虑的建议。宋明武不喜欢他太晚回家，每次搞得醉醺醺的有时候还要人去饭店接回来，既不安全对身体也不好。他也权衡过，业务部待遇很好，但是这么长久下去不是办法。按传统路线他们这些年轻人，一般是做到一定年纪之后会调到其他部门做行政，然后换新一波嫩葱们上来。宋昂本来打算熬个几年再调也行，毕竟现在身体还扛得住，这几年就当存点钱，也不算亏。但是也许现在办公室里的人都在琢磨着要怎么走呢。

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