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第48章 还是被亲更舒服（第1页）

第48章还是被亲更舒服

心理学家说，敢得罪人，是一个人内心强大、心智成熟的标志。

小穗内心的小宇宙还很脆弱，所以她每次遇到两“军”交战的冲突，总有点战战兢兢、唯唯诺诺的不安。寄希望于大家以和为贵，不要轻易打碎那种平衡。

对两位处于交战漩涡中的男人则不然。雄心勃勃之下的争强好斗，是男人隐藏的天性，也是男人天然的生存技能。

在廖驰看来，反对派的要求不过是谈条件而已，归根结底还是要利益二字。

小穗是一名打工仔，对他高高在上的姿态难以感同身受，所以觉得他这个结论对也不对。

听起来似乎是赤裸裸的真理，可这种话术只适合屁股坐久了老板椅的他。一般受众听了，没有一个会感觉舒适。道理之外，欠缺了点对底层员工的人情味儿。

周望川猛烈抨击他的，也是这一点。

“利益之上，还有事业，有相互的信任，有一起多年奋斗的情谊。不是所有人都唯利是图。”

会后办公室参会的人大都走了，只剩他们二人端坐未动。小穗立在门外也没离开，听他们一来一往的辩论。

一个觉得另一个是形而上的虚伪，另一个觉得对方摆着资本家的嘴脸，冷血到无知。

两人位高权重，迎战对方的架势都不弱，十成十的“稳狠准”。谁也不肯退让半分，说到最后还是一拍两散，小穗彻底服气。

按照会上的说法，小穗着手准备另一份重组安置方案，作为补充。但最终结果真的能让各方在矛盾白热化的前提下，忍气吞声的接受吗？未必能尽如人意。

但安置还得安置，这是牵出萝卜带出泥的自然结果。廖驰气归气，早有防患于未然的意识，早前就让财务划了一部分预算中备用的经费。

团队的现金补偿，新老股权的置换比例，剥离后新公司的投资结构……一堆“泥”等着用这部分预算去抹平。

又要大出血一次了。廖驰是有心理预期的，出血也不是不可以，毕竟重组这事提出动议的是他。

但廖驰气愤的是他们的态度，几个头头趾高气扬的一身反骨，不是有人挑唆是什么？

公开场合挑衅他的权威，他还要饮恨妥协。他的话还算不算数了？员工一旦觉得想要东西闹闹就有了，以后不成了无底洞。

这点上，小穗理解他被威胁的气呕，但宽慰不了他。几次的激进策略，必然导致有对抗、有反弹，甚至势不两立的敌对。

所以她才怂怂的不敢把人得罪光啊……

这一周公司几大部门乱成了一锅粥，形势动荡飘摇。小穗私下去二楼转过几圈，部门经理不在的时候，员工一小撮一小撮的聚众聊天，打听这打听那，事关前程根本无心干活。

也有部门不受打扰，就是另一副总老俞下面的两个部门，似乎仍旧独善其身。不选边不站队，安然守住一隅，让小穗艳羡极了。

一周过去，许嘉玲告诉小穗，老李这员大将确定要去新公司了。

不是被“拆”走，而是他主动出走，惊掉了众人的下巴，公司高层也预料不到的意外。

四十多岁的资深总监，大多找个安稳的地方图个轻省。他手握公司几大核心客户的客情资源，每年动辄几个亿的销售额，却做出了这样的抉择，可谓破釜沉舟的果敢。

小穗心里明镜似的，不是谁都有视名利如尘土的超脱心境。那天老李痛诉困境的质问，其实更多是对公司的心凉和失望。

作为亲手扶植起客户和产品的直接领导，他如何对跟随他打江山的部下交待？如果不是被逼到一定地步，他那么世故的人不会选择置之死地而后生……

老李的出走，引发了小穗一直不愿坦诚面对的罪恶感。好几天里，她难以摆脱那种内疚和自我怀疑的情绪。

一个高层决策的好坏，其实有时只在老板的一念之间。对公司和普通员工的影响，却会很深远。甚至像蝴蝶效应，不知道还会带来多少内部、外部的连锁反应。

廖驰的想法真的足够审慎、足够英明吗？站在她的立场，她必须坚定的帮他推行下去。可部门反应那么一致地抵触，像老李一样的同事处境那么艰难，周望川那么厉害的业内人士都旗帜鲜明地激烈反对……

到底是在助纣为虐，还是助力长远？她看不清，也许只有时间能告诉她这个答案。

周望川这几天又消失了，公司里家里都见不到人，不知道躲去了哪里。

周末，小穗和许久没聚的朋友进城吃饭，回来快晚上十二点了。

从楼下的人工湖畔走过，初夏清爽的晚风一吹，薄醉难消血液中的残酒。小穗欣赏了会无人的夜景，避无可避地又联想起了他。

撒欢和友人畅聊一晚上，白酒红酒混着下肚，这回是真的连直线都走不出来了。

“哐哐哐”，张牙舞爪地去砸隔壁家的大门。

门才开了一道缝，她就歪着身子往里挤。

周望川睡前的文件看到一半，被门口的动静吵到，出来就看到她酩酊大醉的样子。

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