廖驰话锋一转:“云驰的问题,不在外部,而是在内部。”
三年前他从国外回来,本想和小穗一样,找个大型券商或投资机构待几年。以他的资历,在金融圈内呼风唤雨,赚个盆满钵满不成问题。
可他的父亲老廖同志卯足了劲的反对,甚至以死相逼,让他回自家企业开荒拓土去。
同样做资本运作,给别人挣钱还不如给自家卖力。云驰科技就是他的第一站。
这一站就是三年,可惜他给公司前前后后做了三轮融资,未来的资本运作迟迟定不下方向。
“我的目的只有一个——培育公司上市套现,但公司另一位副总不同意。我需要你和我一起,把这座大山移开。”
内部阻力这么大吗,小穗问:“愚公移山吗?那是个慢工夫。”
“不,速战速决。三年了,我等不起了。”
“为什么不直接把人拿下?那肯定是最快的办法。”
小穗试探着问。铁打的营盘流水的兵,和老板对着干的人,不都是被拿下的下场。
但她直觉的知道,三年都拖了,这里面的事情肯定不仅仅是这么简单。
“拿下当然必须拿下,只是智取还是强攻的问题。除了我这个总经理,公司还有另外两个副总,分别主管产销和研发。在我进来之前,他们已经站稳了脚跟。业务上,我几乎全部被架空,根本插不进去手。”
他从电脑文件夹里找出公司的组织架构图,“拿下他们个人不难,但业务必须平稳过渡。否则,上市了、公司架子却散了、客户丢了,我没法和投资人交代。”
小穗明白,这是典型的集权和分权的困局。职业经理人和股东之间,有很多晦涩地带。谁是企业真正的掌舵者?有时还真说不清。
业务在经理人手里,收益归股东手里,互为掣肘,微妙得很。廖师兄这里,显然并不是她以为的一言九鼎的美好局面。
听起来水深,且棘手。
“多问一句,你父亲呢?作为大股东,他也反对上市吗?”
“当然不,他站在我这边。”
小穗闻言放松很多,她这份工作的主要职责就是协助廖驰做上市。有股东的支持还好,起码不至于完全失去希望的一边倒。
“另外两位副总呢,全部旗帜鲜明地反对吗?”
廖驰的回答里带了几分不甘:“那不反了天了?只有一位姓周的副总,工作谁也做不通。”
“我还有个会要开。总之这山非移不可,势在必行、越快越好。架构图发你了,你先看看。”
小穗还要再问细节,廖驰那边已经匆匆收线。
到底是什么样的山,生生挡住了廖驰筹谋已久的去路?
小穗在电脑上打开文件研究。云驰这个公司挺有意思,明明是个民企,架构图上密密麻麻的人名却都是英文的。
她从上往下纵向的一级一级看。董事会下面是总经理,再往下是高管,高管再往下是部门一级。
高管这里,三个副总的名字赫然在列。
CharlesLiao,是廖驰的英文名,他是总经理兼任主管投资、财务和人事的副总。
再右边,JackYu,下属生产、采购部门。
再往右,WilliamZhou,下属市场、销售、研发……一溜的实权部门。
这位,想必就是师兄口中的大山了。威廉周,名字听起来就是个位高权重的大佬。
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