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第196章 以退为进（第1页）

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唐军最近很烦，主要是新公司那边接二连三的出事，陈辉和王成云这两人都是跟着他一起打天下的老臣，可是这两个人不知从什么时候开始，他们就尿不到一个壶里去了。

唐军用陈辉来当操盘手，王成云就在背后捅刀子，拆台陈辉垮了，王成云上位之后，情况也差不多，本来这一次唐军已经和几个投资商都接触了，彼此感觉都不错呢关键时候王成云搞出这么一个丑闻，还谈什么谈

唐军深思熟虑，觉得新公司必须换人，这才重新找到了陈博。

连锁超市的项目是个很好的项目啊，唐军之前其实就考虑过让陈博来操盘这个项目，但是当时陈辉和王成云都争得厉害，不管怎么说，陈辉和王成云都是他的心腹，忠诚度是绝对没有问题的。

连锁超市这个项目这么好，唐军在后面掌舵，陈辉和王成云两人只要能兢兢业业的干事，项目肯定起来，这是当时唐军的想法。

至于陈博这边，唐军觉得他是个人才，但是毕竟太年轻了，有时候处理事情还有些毛糙。而且年轻人思维活跃，个性张扬，万一项目搞起来了，他被人挖走了，公司的损失岂不是很大

唐军是个土老板，但是他能走到今天也是有自己一套识人，用人的办法的。在他眼中项目的操盘手位置实在是太重要，能当操盘手的必须忠诚度要高，能力要强，要有大项目运作的经验，关键一条，唐军对其要能驾驭掌控。

陈博年轻，能力可以，但是是否对他唐军绝对忠诚唐军是否能完全驾驭陈博这里面有两个问号啊

所以唐军没用陈博，而陈博能够主动退出却又出乎他的意料，他本来以为陈博一定会和王成云还有陈辉去争呢

只要陈博去争，结果不言而喻，在这个过程中唐军就可以仔细观察一下陈博，这一次机会能不能把陈博的性子在磨一磨，如果陈博能进步，以后再大用不迟。

用人要谨慎，尤其是关键项目的用人，越是急于要人才，就越要沉住气。这一点是唐军摸爬滚打几十年总结出来的经验。

“陈博，年轻人应该要有朝气，要力争上游，你在总代公司这边和代理商周旋的确已经自如了，但是这个事情比不上咱们新公司这边的项目有前途。

新公司是你提出来的，项目也是你策划出来的你应该对项目有信心，是不是”唐军道。

陈博给自己点了一支烟，他是个聪明人，感觉到老板言语谈吐之间的考验和试探，他索性下定决心暂时先退。

陈博的策略就是你越让我干，我就越不干，你唐军要试探我是不是我铁定心一口回绝，项目再好我不搞，条件再好我不去，究竟是谁考验谁

一念及此，陈博表现得更沉稳，他深吸了一口烟，道“老板，你就饶了我吧现在我在总代公司的工作刚刚搞上正路最近这一个多月，我觉得自己进入了一个比较好的状态

我可以这么说吧，我在总代公司搞两年，我保证把公司的业绩翻一翻上来。搞这个我有把握，现在我很笃定所以这个时候您就别让我去干其他的事儿了，我就干手头的这件事挺好，反正我觉得很充实满足”

唐军一听陈博这么稳，信心这么足，一时有些懵逼，他心想倘若陈博真的能两年把业绩干翻倍，总代公司这边自己就完全可以甩手了，自己可以全心投入搞新项目了

他心中盘算，又打了一杆球之后道“新项目这是个百亿项目，这么大一个项目你来做，这是对你能力的高度认可你个人的职业生涯倘若能够成功运作这么大一个项目，你前途无量知道吗”

陈博哈哈一笑，道“老板，项目是我策划的我还不知道吗项目是个好项目，可是要真正去做也不是一句话的事情

我们公司的这些人啊，都尿不到一个壶里，天天不琢磨怎么干事情，一门心思的就搞争权夺利，勾心斗角。新公司人际那么复杂，项目又还八字没有一撇，我手中已经有了一个必胜的生意，何必趟新公司这么大一趟浑水”

陈博说到这里，心中也有了一点怨气，当即便真情流露的道“老板，我说点你可能不听的话啊咱们博雅公司我是个新人，刚刚来没有太久，无论是资历还是人脉都比不上陈总和王总。

他们都是跟你干了十多年的人，有什么好事那定然要优先他们，这一点我充分理解但是，恰恰是新公司成立了，我这边才安生了，工作干起来才顺畅舒服

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