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第36章 我只要应届生（第1页）

当消息传出王小鱼的公司开始新一轮招聘，而且只招应届毕业生时，许多人都感到困惑不解。

在商业竞争如此激烈的今天，为什么要放弃那些经验丰富的职场老手，反而选择"什么都不会"的新人呢?

然而，王小鱼的解释却打动了无数人的心:"总要给年轻人一些机会。

他们或许经验不足，但充满激情和创新精神。我相信，只要给他们合适的舞台，他们就能创造奇迹。"

这番话一出，立即在各大社交平台引发热议。

王小鱼为年轻人发声的话题迅速登上热搜榜首，无数大学生纷纷表示对王小鱼的崇拜之情。

"终于有人站出来为我们说话了!"

"王总太懂我们了，简直是年轻人的代言人!"

"这才是真正有担当的企业家，给年轻人机会就是给社会未来!"

然而，当被问及具体的录用标准时，王小鱼的回答再次震惊了所有人:"我们只有一个标准:家庭困难的学生优先，身体有残疾的直接录用。"

这个回答如同一颗重磅炸弹，在网络上引发了更大规模的讨论和争议。

支持者和反对者各执一词，争论不休。

支持者认为，王小鱼此举体现了高尚的企业家精神和社会责任感:

"这才是真正的企业家，不忘初心，心系社会!"

"给贫困生和残疾人机会，这是在为社会做贡献啊。"

"王小鱼不愧是新时代的商业领袖，格局太大了!"

一位来自偏远山区的大学生激动地在网上发帖:"感谢王总给了我们这些农村孩子一个公平竞争的机会。这比任何形式的资助都更有意义!"

另一位残疾学生也表示:"王总的做法让我们看到了希望。我们不需要怜悯，只需要一个证明自己的机会!"

然而，质疑和批评的声音也不绝于耳:

"这不是胡闹吗?公司是慈善机构吗?"

"完全不考虑能力，只看家庭背景，这不是另一种形式的歧视吗?"

"我看这公司用不了多久就得倒闭。"

"这种做法对其他求职者不公平!"

"明显就是为了博取眼球，吸引流量。这种做法根本不可持续。"

一些资深hr专家也对王小鱼的做法表示担忧:"虽然出发点是好的，但这种做法可能会给公司带来巨大风险。

新员工需要大量培训，而且可能因为缺乏经验而出错，这会严重影响公司的运营效率。"

面对这些问题，王小鱼觉得无所谓啊

“那就把你们现在的工作慢下来，停下来，去带新的员工”

很多员工不了解

“我们带员工，会影响工作”

“任何人都是又笨到聪明的过程，你们也是新手，必须带新员工”

"我理解大家的担忧。但是，谁说贫困生和残疾人就一定能力差呢?相反，他们可能更加珍惜机会，更有韧性。"

这下更让很多人大学生梦寐以求的工作就是去王小鱼的公司

然而，令所有人意外的是，在招聘启动后的短短一周内，王小鱼的公司收到了超过50万份简历。其中不乏顶尖学府的高材生，甚至有些已经接到其他知名企业offer的学生，也毅然决然地选择了王小鱼的公司。

人力资源总监周姐感叹道:"王总，您这招实在高明。不仅收获了大批优秀人才，还树立了良好的企业形象，简直是一箭双雕啊!"

在最后一轮面试中，王小鱼亲自出马，与每一位候选人深入交流。他不仅询问他们的专业知识和职业规划，更多地是了解他们的人生经历、价值观和对社会的看法。

一位参加面试的学生后来在社交媒体上分享道:"和王总的交谈让我深受触动。他问我，如果有一天，你有能力改变这个世界，你会做些什么?这个问题让我思考了很久。"

另一位残疾学生则表示:"王总告诉我，他看重的不是我的残疾，而是我克服困难的勇气和毅力。这是我人生中第一次感受到真正的尊重。"

经过层层筛选，公司最终录用了1000名应届毕业生。其中，有200人来自贫困家庭，100人是残疾人。这个比例远远超出了人们的预期，再次引发热议。

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