第45章 方圆真正的离职原因职场新人梁爽（第1页）
“咚咚咚”
“进来”
“安迪，是你啊”
“老板，我想跟你商量件事”
“什么事？说吧”
“就是童文洁的老公，是做法务工作的，正好被上家公司裁员了。您看我们有没有必要把他招进来？”
安迪问道。
“童文洁拜托你的？”
安迪点了点头。
“是的”
“他老公情况怎么样？有证书吗？业务能力怎么样？”
李言问道。
安迪一边将早上收到的方圆的简历递给李言，一边分析道：
“我问过了，没有证书，业务能力暂时不清楚，但是在上家公司担任法务主管，已经有十几年了，想必能力不会太差，不然不会现在才被裁员”
“安迪，你是怎么认为的？应不应该录用？”
李言问道。
“这件事情有利有弊吧”
“不好的点在于裙带关系，还有利益关系，恐怕会有员工认为我们给其他人开了后门”
“好的点，可以让童文洁和她老公对我们李言文化传媒更加忠心”
李言点了点头。
“这样，安迪，你安排人去考察一下这个方圆的业务能力，走访一下他之前公司的同事，做一个背调”
“如果能力确实很强的话，没有证书倒是无所谓，可以让他先担任一个主管，和罗斌、苏卓他们竞争看看”
“如果能力一般的话，就安排成一个普通员工”
“如果能力差，或者人品、性格有问题的话，就不录用”
李言说道。
对于安迪提到的利弊之处，李言都不太在意。
有自己和安迪把关，一些裙带利益关系什么的，哪个员工敢乱说，李言怕的是员工业务能力不行，品质不行，一颗老鼠屎坏了一锅粥。
至于利处，李言需要童文洁和方圆的忠心？
一个员工的忠心是跟多方面息息相关的，其中最主要的是企业文化和薪资。
如果现在有个公司愿意用三倍的薪水录用童文洁和方圆，李言相信，他们的忠心不值一提。
相比于忠心，李言更想用制度、规则去管理员工。
“何总，我，老公的事情，李总怎么说？”
安迪刚回到自己的办公室没多久，童文洁便来了。
“童副总监，不要这么心急，慢慢来”
“这件事，我已经跟老板说过了，老板那边还要考虑考虑”
“好吧”
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