由于检测装备的原因，大概花了两个星期，才确定1区的质量问题。
因为设备有停机保护装置，所有设备本身并没有损伤。
但是电流的不稳定造成了触摸屏信号的延迟，所以有问题的不是设备本身，而是控制设备的信号器。
培育金刚石腔体内主要是甲烷、氢气、氧气和氮气的混合物。
控制器控制气体进入导管输送到真空腔体内。
设备开机和关机的时间是设备和气流量最不稳定的时候。
因为控制器的反应延迟，导致腔体内功率和压强不稳，气体配比失衡。
从而造成金刚石受压破裂。
“从热力图和矢量分析图上都可以看到，曲线会经历一阵轻微的不规律的波动，只是这个波动很容易被忽略。”
设备旁放置了一个书写的白板。
周淮生把事故的原因详细地向众人讲解了一遍。
“所以当时烧坏的不是设备本身，而是影响了控制器的灵敏性。”
转过头又继续吩咐道。
“先把这几台停机的重新调试一下，测一下其他设备有没有同样问题。”
“把这次的事故写一个详细的报告，方便下次做参考。”
下面的人都在写笔记。
周淮生同样与工程组的人开了会议，要求每个车间的电路的总电源必须分开连接。
同一区的设备并联是最安全的连接方式。
还有就是备用电源很重要，生产必须要有一个小型的发电站。
以备不时之需。
晚上，老徐因为终于结束了第一期工程请大家在酒楼吃饭。
酒桌上，觥筹交错，各自谈论着事情。
老徐肯定是所有人中最忙的，销售催得紧，本来预计明年三月装完的机器，下个月就可以完工。
“最近销售要大克拉的毛钻越来越多了，小克拉的毛钻全成了库存品，这样的话，我们加再多机器也满足不了销售的需求。”
程志文作为生产调度，一直在生产和销售反复周旋。
而周淮生也并非单纯地解决生产的技术问题。
他在老实验室还有自己的实验，每天有人按着节点给他汇报进度。
掐着日子，一个月好像也快到头了，可他还是没能单独把林姝冉约出来。
“老周，人事那边的通知你看到没有？”
“决议定下来了，明年三月底，老公司所有的东西都会搬过来。”
人事那边已经给他打过电话了。
实验室一共30来号人，年初已经过来了4个，同万里一样在实验室车间做辅助技术。
除周淮生还有26人，其中5个人不能过来。
检测室那边还有12个人，其中10个人都能来。
微信里对面发来一个纸质表格图片，写明了员工的工龄，能来或者不能来的原因，发消息的是人事主管宋洋。
当然，张寻说了，选择权在他自己手里。
所以人事主管在等他的一个决定。
对话框里的光标一直闪烁，他现在又该如何抉择？
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