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第3章 顺利拿到批条（第2页）

“噢，怎么争执了，你给我详细讲讲！”吴国强跟金玉说话的时候很少端领导的架子，他把金玉当成自己的半个儿子。

另外黄世广在汇报工作的时候可是只字未提激烈争执的事情，看来这小子是不想让自己知道啊，吴国强顿时来了兴致。

金玉坐直身体回忆道：“黄院长在会上摊派了职业经理人项目的招生任务，总裁项目部每个小组承担20人，教学部承担20人。”

“然后郑艳和崔颖两位主任当场就炸了，谁也不肯接任务。”

“后来脸上挂不住的黄院长也炸了，当场就把两位主任给训斥了，还说100人的招生任务必须完成，没有任何条件可讲！”

“再之后就不欢而散了，也没争论出一个结果，我估计黄院长是需要一些时间来独立思考项目的设置问题。”

“哦~！”吴国强恍然大悟，没想到推个项目推出来这么多的事情。

“老师，我能问问校方为什么突然重视职业经理人项目吗？”金玉决定主动出击，他要把事情的来龙去脉搞清楚。

“这个跟市场变化有关系，算不上商业机密，跟你说说也无妨！”吴国强随意地说道。

随着吴国强的讲述金玉才了解到事情的全貌，原来是东大的竞争对手持续在职业经理人项目上发力。

他们希望能以此来实现以下克上，这种变化引起了东大校方的警觉。

东大商学院的总裁班做得最好，无论是课程质量还是服务质量都处于领先地位，竞争对手很难在这条赛道上实现逆袭。

于是他们想到了新的办法，东大不重视职业经理人培训，因为那个项目利润低。

既然如此竞争对手们就专攻这一点，试图从这里撕开一个口子，然后大量窃取东大的客户。

东大作为省内第一名校，这里的领导都精明着呢。

东大校方立刻决定大搞特稿职业经理人项目，让竞争对手没有空子可钻。

以前东大商学院一年只开两个职业经理人班，每个班也就能招到三十四个学员，这就跟闹着玩似的。

光是省会青水市就有24000名在职的职业经理人，其中大部分人都有进修管理技能和营销技能的需求。

东大商学院去年一年才招了80名职业经理人班的学员，这根本就无法满足市场上的需求。

正因如此，几个被东大商学院压制的培训机构才纷纷投身职业经理人培训市场。

东大这边没人愿意在这个项目上发力的原因是它的学费太低，一个人才收两万学费，这跟总裁班的十万学费根本就没法比，太鸡肋。

就算你超级牛掰能招到100个学员那也才200万的学费。

而人家总裁班只要招到50个学员就能轻松入账500万的学费。

投入产出比差距明显的情况下无论是校方还是业务团队，自然是谁都愿意朝着总裁班使劲。

现在的形势则不同，如果不能守护好职业经理人这条战线，东大商学院的江湖地位有被他人动摇的风险。

“老师，郑艳和崔颖两位主任确实没有能力完成摊派的任务，这是摆在明面上的问题。”金玉开始推进自己的“批条”计划。

吴国强边按摩着鼻梁边思考，这是他想事情时的习惯。

过了好久吴国强才看向金玉问道：“阿玉，你觉得这个项目该如何处理，直接放弃的话就不用说了。”

金玉一语双关地说道：“既然想做好，那就好好做，所以我觉得成立单独的项目部势在必行。”

“靠摊派的方式注定是翻不起浪花的，必须有专门的团队来做这件事情。”

金玉这话相当于是在给黄世广上眼药，连我一个旁听者都能看明白的事情，你这个执行院长却看不明白，你是干什么吃的？

卖掉黄世广非金玉的本意，但想当老好人就做不成事情，那就只能死道友不死贫道了。

“难啊，拉个队伍容易，部门主任不好找！”吴国强连连晃头。

高端商学院的业务部门负责人是什么阿猫阿狗都能胜任的吗，那需要很强的综合能力。

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