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第八十一章 有了思想（第2页）

谢晋元啊谢晋元。李栋梁心里感叹起来。这个敢于当面掀翻自己桌子的工人，真是好样的。不仅脾气大，本事也大啊。这样的绝密的图纸也能拿得到。

他和胡亮几个人经过研究，最后决定，立刻从厂里现有技术人员中，抽调人员成立技术研究所，顶替苏联专家走后留下的空档，并负责工厂里今后所有的技术研究开发工作。

研究所的第一个任务，就是要制作缺失部分产品设计图，恢复之前的生产。

尽管有了图纸，解决了主要难题，但还是有一些缺失，需要重新绘制设计图。

根据图纸生产零部件容易，倒过来就比较难了。技术所根据现有零部件，重新制作图纸，然后再根据新的设计图生产，其中少不了要有工人配合。但是，几次试验都没有成功。这是因为，有的零部件进度要求高，工人的精锻水平达不到。在所有的技术工种里面，就数精锻技术最难提高。所以，到现在为止，厂里除了谢晋元达到五级之外，其他人的精锻水平最高只有三级。于是就有人提出，配合试验是工人，应该找技术最优秀的。

技术最优秀的工人，大家自然而然的想到了被发配到锅炉房的谢晋元。李栋梁也想到这一点，准备将谢晋元调回来。但是在开会讨论的时候却遇到郭新民的拒绝。郭新民说：

“这个谢晋元在离开的时候，跟车间很多人闹得不愉快。要是他再次回到车间，与大家不好相处，恐怕会影响职工之间的团结。”

李栋梁问：“那就换个车间吧。你们看，这个人放到哪里合适？”

各个车间主任都摇头拒绝。谢晋元目中无人的名声在外，没有人愿意接收一个自己管不了的刺儿头。这就是有句话说的：

老虎进了城，家家都闭门。虽然不吃人，日前坏了名。

贺国强作为上级派下来的人，也参加了会议。在一般情况下，他总是带着两只耳朵来，只听大家讨论，从不发言。这次却开口了。他提议：

“这次谢晋元从专家组那里得到设计图，解决了厂里一半产品的生产困难，算是立功了。立下这么大的功劳，厂里应该有奖励。现在继续放在锅炉房，就不合适了。对于厂里，也是一个浪费。放到车间，大家又不愿意接受。大家看看这样好不好。干脆把他放在研究所。”

没想到这个时候袁海开口反对：

“这个谢晋元放在研究所恐怕不行。虽然这谢晋元这次立功了，我们大家都感谢他，也应该奖励他，但是，这和他的工作调动是两码事儿，不能混于一谈。”

胡亮问道：“好了老袁，你不要打官腔了。你说，你为什么不愿意接收谢晋元？”

袁海对胡亮这个副厂长很尊敬，超过对李栋梁厂长。因为胡厂长身上有一种不怒自威的气质，让人肃然起敬。相比之下，李栋梁这是一个脑袋上顶着厂长帽子的街坊邻居。

他看见胡亮揭穿自己，不好意思的说：“胡厂长，虽然谢晋元以前是个五级工，但是现在是锅炉工。研究所需要锅炉工协助，说出去惹人笑话。另外，他只是一个小学文化程度，研究所都的大学毕业的技术人员，他参合进来不合适。”

眼看这么一个技术拔尖的人，竟然没有人愿意接收，李栋梁也无奈了。后勤处的区处长有眼色，看见这个谢晋元这个刺头转眼成了香饽饽，就抓住机会表现。他开口说：

“其实大家没必要这么为难。这个谢晋元还是放在我这里比较合适。不过，他这个锅炉工以后就是名义上的。厂里如果什么时候需要，什么时候再临时抽调过去帮忙。这样不就行了吗？”

区处长提出的方法倒是一个两全其美的办法，没有涉及到在座的人，于是大家纷纷表示赞同。

刺儿头放在哪里最合适？当然是放在别人那里最合适。不过，大家心里也明白，这对于谢晋元是很不公平的。等于把谢晋元当做一块抹布，用的时候拿起来，用完就扔一边。

大家幸灾乐祸，区处长心里却很欣喜。这个谢晋元，别人不知道，他还能不知道吗？他现在已经脱胎换骨，以往的傲慢骄横早已经不见踪影，是个地地道道的好工人。他才舍不得放走呢。

区处长派营业部的刘主任到锅炉房找到谢晋元，对他说了厂里的决定。

谢晋元经过挫折教育，现在已经有了一些自己的思想，对于上级的命令，不再是盲目服从，而是知道问一句为什么了。

听到厂里的决定，他沉默了一会儿，说道：

“刘主任，这样是不是与厂里的制度不符合？”

“有什么不符合的？”刘主任一楞，问道。这对于谢晋元来说应该是意见好事儿啊，他没想到谢晋元会还有意见，问出这样的话来。

第八十二章不回车间

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