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第49章（第2页）

可是她错了吗？她生在比他优渥的家庭，难道反倒成为她的原罪吗？她因此就要考虑他，迁就他，向下兼容他吗？

不，她没有错，他也没有错，所以他们分手，是一件对的事情。

但是她有问题，陈茉想，她生在这样的家庭，却怎么也长不出这个家庭应有的思维，她有问题。

她享受着家庭的养分，因此不配也不能做一个有问题的人。

可是陈茉改不了，她改不了，这不是练习本上的铅笔字，用橡皮就能擦掉，这也不是数学题，讲通了就能做对，她的痛苦无法不生长出来，为什么要生长出来，她明明已经全身心地认同了这些道理，为什么还是痛苦？

不知道。

痛苦就是痛苦，它客观地缠绕着陈茉的神经网络，不知道源头在哪里，也就无从消灭和掐断。

那么陈茉唯一能够做的，就是忽略。

因为这种痛苦是不对的，她怎么能只讲感觉，只想着自己喜欢谁，不喜欢谁，恋爱和婚姻没有那么简单，你该考虑的事情太多太多了。

这种痛苦是不正常的，陈茉，陈茉，你得做一个正常人。

一个考虑现实问题的正常人。

应当有起码的自尊心

周遇在周一准时出现在工位，和往常的每个工作日一样，和同事或者领导碰面就点点头打个招呼，平静而普通，直到隔壁工位同部门的同事捅了他一下问：“你怎么了？”

周遇转过头：“没有。”

“什么没有？”同事莫名其妙，指了一下总监办公室，“leader喊你半天了。”

“哦，谢谢。”周遇笑了一下起身。

同事也笑了起来，在他身后说：“肯定是升经理的事，周遇，成了要请客啊！”

“一定。”

他被叫进去谈话半小时，又去人事重签了一份补充协议，再回到总监办公室。

周遇被提职到经理，公司要求他组建一个决策辅助小组，做更深层次的大数据收集、分析和挖掘，分版块针对市场和用户，薪资档位提升到lv7，下属两个数据分析师。

周遇隔壁桌的同事算一个，另一个是从别部门调过来的，以前是程序员。

简历上看着是挺年轻的一个女孩子，朴素但是清丽，一双眼睛很灵，总监简单介绍说：“这小姑娘自己要求调岗，你收过去吧。”

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