第53章意思
阎解成想到的方法是绩效考核,这些干部以为培训是坐马观花。
阎解成却想着既然他们不愿意体面,那就给他们周考、月考、结业考,这样大家都就体面了。
每次还要有排名,排名会张贴在学院最显眼的地方。
每次排名除了考试成绩还会参考课堂表现。
总之考试占百分之七十,平时表现占百分之三十。
排名按照甲乙丙丁四个等级,设置两个榜单。
甲乙红榜也叫光荣榜,丙丁是黑榜,也可以见耻辱榜。
当然,除了学院员人之间有排名,还可以给各个班组排名。
集体荣誉在这年头也是很重要的,这不能缺了。
另外,阎解成还准备了很多荣誉称号,像什么学习标兵、月度之星、优秀学员等。
集体的有优秀班组,还可以设置一个流动红旗。
阎解成想想忍不住笑了出来,心道:
同志们啊,不要怨我心狠啊。实在是你们不够体面啊。
老谢见阎解成这样笑了起来,便知道他已经走了主意,知道这些学院怕是要遭殃了。
老谢见阎解成收住了笑声,便问道:“主任,您这是有了主意?”
阎解成笑着道:“嗯,大体上是有了一些想法,我还需要具体想一下。你一会通知所有教师跟学员晚饭后礼堂集合开会。”
老谢应了一下便出去了。
阎解成看着老谢走了,便想起刚才那些老师都不想着怎么解决问题。
而是都跑他这里来诉苦,来撂挑子。
便想着,像是这优秀教育工作者称号好像也可以搞一下哦。
既然给学员都上绩效考核了,这老师是不是也应该试行一下kpi呢?
他越想越觉得有搞头。
他阎解成绝不是打击报复。
他是为了加强学院的教师队伍建设,促进教育事业科学发展。
阎解成认真想了想,教师绩效考核可以从教学的工作量,考勤,科研,教学业绩,教师评价和获奖情况做一个整体考核。
阎解成越是思考这些东西,越觉得这些适用于自己。
自己本就威望不足,资历尚浅。不仅学员,还有很多老师也对自己不服气,这就让他的管理很被动。
一旦引入这套绩效考核,所有人都会变成拉磨的驴,前面有奖励的胡萝卜在诱惑,后面还有考核的皮鞭在抽打。
那还不是都往死里的拉磨!
阎解成看了看表,现在是下午四点,想了一下便一个电话打出去。
跟组织部门沟通了一下,将下午的课程都停了,所有的学员都拉出去进行军事训练去了。
反应他们现在都没有心情学习,放在教室除了搞人心态,没有任何好处。
还不如拉出去将这些人的精力给好好消磨一下,顺便在肉体上好好折磨折磨他们。
阎解成赶紧将自己绩效考核的想法都写了下来,参考后世那些资本家的做法,将详细条款做了规定。
大概晚上六点的时候阎解成这才完成所有的工作,赶紧带着文件找到了吕院长汇报。
有问题不能将问题直接抛给领导解决,要带着解决方案跟领导汇报。
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