许夫人笑毕,从手臂上抹下一只镶金绿玉镯子,替月唤戴上,道,“今天咱们许家要添丁,你姑母坐不住,先回去了,待满了月来接你去吃酒。”
月唤含笑道谢,把她送出门去,再返回来陪老太太说话。坐了一时,看老太太倦了,这才出去。行至门口,却遇见香梨亲自拎着一个食盒过来,当下二人立在门口处,亲亲热热说了好一通话。
闲话说完,二人一个向里,一个向外,各自去了。香梨进了院门,走到正屋门口,却被婆子拦住了。婆子客气笑道:“老太太喝下药,已经躺下歇了,二姨娘明天再来罢。”
香梨自进温家门,被拦在老太太门外还是头一回。她还没说话,她身后跟着的妇人就先笑道:“咱们姨娘怕老太太没有胃口,亲自给熬了一锅鸡头米送来,桂花是咱们姨娘亲手采摘的,鸡头米也是今年新收的。小火熬到现在,趁热送了来,请老太太用一些才好。”
香梨从那婆子的脸上看不出什么来,心内诧异着,口中道:“我不放心老太太,入内看上一眼便走,不叫老太太劳神费心便是。”
婆子伸手把食盒接了过去,笑道:“不用看了,老太太好多了,只是懒怠说话,说有人来,都挡在门口。”
香梨心中莫名忐忑起来,缓缓点头,与身后跟着的人道:“那便明天再来瞧老太太罢。”
带着人,无奈折返回去,到得大门口,凝神望去,见月唤并未走出很远,正一路走着,一路与静好四春两个说说笑笑。
===============================================================================津九是中日合资,日本出资方是日本津九株式会社,中国出资方是一家老牌国企。上世纪九十年代初,这家创立几十年的老牌国企也撑不下去了,眼见要倒闭之时,恰好浦东张江高科技园区招商引资,吸引到日本津九前来投资,中日双方一拍即合,于是就有了上海津九仪器有限公司。
中方出资方负责提供场地,负责招工,日方出资方则负责提供技术、设备以及管理人员。工厂内凡部长级以上的高管人员几乎是日本人,偶尔有日本留学归来的高学历精英人士,课长及普通职员则全部是中国人。
中方高管人员,全公司仅有一名,便是副总经理。此副总经理乃是国企遗老,在津九纯粹是摆设。其主要工作内容就是负责列队欢迎前来参观的各路客人,以及在各种大会小会上做开场白,会议结束时再做总结发言。
日方高管人员凑到一起开会时,一般就讨论怎样削减经费成本,提高产品质量,努力扩展销路,增强企业竞争力;中方高管即副总经理在会上一般作如下发言:我昨天在办公室发现地面有垃圾,不用说,肯定是我们某些不自觉的员工随手丢下去的。你无心的一个举动,却给我们保洁阿姨增加了无谓的工作量。我还听到个别员工说:我们不丢垃圾,保洁阿姨没有工作可做,就要丢工作了。我问你,你说这样的话,可笑不可笑?说出去丢人不丢人?你的素质在哪里?这样的发言,最好不要让我再听到第二次。让我听到第二次,我会毫不留情地罚你的款,记你的过!”
或者是这样的:同志们业余时间要多读书、读好书,像我们公司的某某同志学习,他的办公桌上就堆着很多业务书籍,你们不妨去参观一下,不要整天捧着手机,到哪里第一句话就是wifi密码多少。
所以,说是合资公司,中方所占股份只有日方三分之一弱,再加上公司管理层几乎都是日本人,中方在公司的重大决定上几乎没有什么话语权。公司每年的利润,也都以商标使用费、技术转让费以及分红的形式被母公司日本津九株式会社给榨光。
中方管理人员对此颇有怨言,但自己一来没技术,二来无设备,三来只擅长窝里斗,最好假大空。一旦日方撤资撤人撤去设备技术,就会沦落到连饭碗也保不住的地步,所以也只能乖乖地屈人之下。
此为津九这家公司的大背景。
入职的第一天,上午九点不到,五月就已早早来到津九办公楼前候着,等到人事担当上班,给她发了两身工作服,再领她去更衣室换上。穿戴停当,五月照了照镜子,不禁就是一笑。镜子里的她,身着白衬衫,一身藏青色西装衣裙,领上打着一个红色蝴蝶结,脚上是一双样式朴素的黑皮鞋,皮鞋同样也是领来的。一身装扮看上去和高级餐厅的服务生相差无几,其实是日本企业里最常见的ol打扮。猎头公司八神所提到的日剧《庶务二课》里,办公室女职员就差不多是这种穿着。
到了九点钟,五月把自己的衣服存放好,跟着人事担当去了一楼办公室区域。虽然在日剧上多多少少看过,但她头一次进日企这种开放式办公室时,还是小小地震撼了一下。
一间开放式办公室内,有大约一百多人在办公,而且大家都是统一着装。女性员工一律是西装衣裙,打蝴蝶结,工厂定制的黑皮鞋。男性员工一律淡灰色车间工作服,只有为数不多的几个头头身穿深色西装,总会计师松尾就是其中一个。
部门有财务、人事、总务、法务、通关、资材、it等。每个部门的办公桌都拼成一个长条,部门领导的办公桌则靠墙横放,与部下们的办公桌行成一个t字。五月大略数了一下财务部的人头,不连松尾,竟然有七八个人,而且清一色都是男人。在她印象里,财务部应该是女人的天下,她多多少少也做好了心理准备,没想到竟然有全是男人的财务部,当下吃惊不已。
她在人事办理入职手续时,常课长跟牙疼似的,把她的高中毕业证书拿在手里看了又看,一边看,一边嘬牙花子。
第70章22.9.28
然而,还是顺利地办好了手续。常课长把门禁卡递给她时,笑眯眯地对她说了一句:“小钟,欢迎你成为我们津九的一员。加油,好好干。”因为她是外地员工,所以又问她是否需要员工公寓申请书。
常课长心里不怎么痛快,五月也不见得有多喜欢他,只淡淡一笑,说了声谢谢,接过申请书,转身找财务课吕课长报到去了。
昨天面试好,日本人都走了,常课长把她单独留下来,似笑非笑说了一句:“你以高中学历,打败一大群选手,特别是今天那个,和你一起二面的,人家是华东理工大学日语系毕业的,正规科班出身,工作经历堪称完美……不过,你也有你的优势,就是口语比她要略胜一筹,而且你比较合我们松尾总会计师的眼缘嘛。”一通酸话说完,干笑几声,再和她谈工资,以她学历-证书尚未拿到手,也没有财务相关经验为由,把她工资硬是砍下一千元。
总会计师翻译这个职位,津九报给猎头公司的薪酬数字是到手七千,另有翻译补贴五百,但常课长中意的眼镜妹被五月pk掉,心里很不开心。他多年人事做下来,察言观色的本领自然也会,看出五月无比期待这份工作,想要这个职位,最终必然会接受这个比预期要低个一千元的工资,所以就自说自话地去压价。
如他所料,五月虽然显露出那么一两丝不太愉快的情绪,最终还是答应了下来。常课长找她谈话时,五月就觉得作为人事来说,这样的做法好像有点奇怪。关于工资待遇,通过猎头招人的话,那么一般就要去和猎头去谈判,而不是和本人当面讨价还价。
她不知道,这位常课长乃是在国企混了一辈子的老油条,就是吃准她这方面的经验欠缺,人又文静老实,看着像是个好说话的,所以才当面和她谈工资。她本人一旦答应下来,猎头那边也就不好再说什么了。
至于猎头公司的八神和小钱,虽然少拿了些佣金,但原本毫无胜算的五月能够成功入职,已经是天上掉馅饼的意外之喜了,哪里还敢替她去谈判,恐怕生出变数,反而催她先把入职手续办好再说,又劝她:“你眼光应该放远一点,而不应该局限于眼前的一点工资上。于你而言,津九的工作经验,将来会成为多少金钱也买不来的财富,对你的职业生涯有着莫大的帮助。说浅显点,你在津九工作几年后,再出去找工作,到时全上海的日企都会抢着要你。”云云。
她想想也是,就不再纠结工资一事了。
常课长这边砍价砍下一千,赶紧去向日本人邀功,说通过努力,压下新员工的工资几何,为公司节省了成本多少,最后获得日本人几句夸奖,说他是削减费用的小能手。然后他心里就舒服多了,再看五月时,自然也就比之前要稍微顺眼一点了。
这也是五月进外企学到的第一课:外企里面,多的是这种损人不利己的二鬼子,老外们一个两个反而都老实得很,坑中国人自己的,一般都是同胞。
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