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第134章 整治员工（第2页）

一个总经理，怎么可能管几个员工的事情。

李佳雨回到了办公室。

她打了个电话给人事经理，让她过来一趟。

人事经理，听着李佳雨的呼唤也不敢怠慢，连忙从办公室出来，走到了李佳雨的办公室。

“叩叩……”

“进来。”

“李总，您找我？”

“嗯，今天早上我进来的时候，员工大厅不知道哪个部门有6个员工八点四十五还没到，按照公司的流程，迟到超过半小时要怎么处罚？”

“这么多？按照公司的流程，迟到半小时以内算迟到，迟到半小时到一个小时算旷工半天。”

“半天吗？也行。下次开员工大会，改成迟到十分钟以内算迟到，20分钟到半小时旷工半天，半小时以上到一小时以内，算旷工一天。”

李佳雨一来就大改公司流程。

让人事经理顿时咯噔一下。

不过她自然是不敢质疑，连忙点头。

“李总，还有其他什么事情吗？”

“公司考勤的方式是怎么样的？”

“磁卡打卡的方式。”

“太落后了，马上换成人脸识别加指纹。”

“好，好的，不过，这需要财务的审批……”

“申请单写好给我签字，你去吧。”

“好的。”

人事经理离开李佳雨的办公室之后。

看着天花板，叹了一口气，开口说道：“公司的天要变了，之前的安逸工作总让我有一种不祥的预感，不过我也已经35岁了，公司走上正轨也好，不然还不知道能不能找到公司接盘，我可不想去当服务员。”

随后，她便是打开了手机，在她们几个经理的小群里面转述了一下李佳雨的要求。

看着人事经理发的消息。

营运经理疑惑的回了一句。

“这会不会有问题啊，一上来就改考勤制度。”

看着营运经理回答。

其他几个经理也纷纷应和道。

“李总年纪不大，不太熟悉，到时候我们开会的时候跟她提一下就可以了。”

“对对，老周说得对。”

人事经理看着几人的谈话，脸上露出了苦笑的表情。

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