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第139章 铁石心肠不是对人的冷漠（第2页）

曹琴接着说：“确实，这些策略不仅适用于工作，在我们的日常生活中也能发挥很大的作用。谢谢你，浩东，让我们都成长了。”

古浩东谦虚地笑了笑：“其实这些都是我从这些年的工作经验中总结出来的，能够帮助到大家，我也很高兴。我们都在不断学习，共同进步嘛。”

王芳听得入迷，不禁鼓掌称赞：“东哥，你这些驭人策略真是太棒了！我感觉自己像是上了一堂高级管理课，受益匪浅啊！继续，我要把你的所有策略都学到手，哈哈！”

古浩东被王芳的热情所感染，笑容中带着一丝得意，他点了点头，继续分享他的心得：

你的团队中，有点本事的人犯了错误，千万不要随意的批评他们，这类人的自尊心极强，稍微没有处理好就容易给你撂挑子。

他们凭借自身的本事，离开这里后照样有碗饭吃，可他们一走你的团队就暂时陷入麻烦了。

他们犯了错不但不能批评，反而还要主动帮他们把过错揽过来，这样有本事的人就会有愧疚感，他会玩命回报你。

团队中大部分的人都像绵羊一样，不会主动去思考问题，除非自身的利益受到损害。

他们只会本能地，跟着有本事的人——也就是领头羊的样子去模仿，所以说领头羊在团队中的位置至关重要。如果领头羊服从你的管理，你要适当的鼓励。

如果实在管控不了，一定要想尽一切办法替换掉，除非你想让整个羊群与你为敌！领头羊决定了整个羊群的动态。

古浩东的话让在座的每个人再一次陷入了深思，他们意识到，管理团队并非简单的奖惩分明，更是一门深奥的人际交往艺术。

古浩东的话语间充满了智慧与经验，他总结道：“记住，管理的最高境界不是控制，而是激发潜能，是让每个团队成员都能在适合自己的位置上发光发热。作为领导者，你的任务就是创造这样的环境，让每个人都能够在这里找到自己的价值和归属。”

王芳等人听后，不禁纷纷点头，他们开始理解，一个好的领导者，不仅要有严格的管理能力，更要有深厚的人文关怀，懂得如何调动每个人的积极性，如何让团队成为一个不可分割的整体。

张大刚感慨地说：“浩东，你的这些话让我意识到，团队管理不仅仅是处理事务，更是在塑造人，塑造一个能够自我驱动、自我管理的团队。”

曹琴也补充道：“确实，领头羊的作用不可小觑，他们的影响力可以带动整个团队的文化和氛围。我们要学会如何正确地引导和利用这种影响力。”

这时苏娅端上来一大盘各种水果，笑着道：“大家赶快吃水果吧！别听浩东给你们传输这些歪门邪道了！”

大家都被苏娅的幽默逗笑了，气氛瞬间轻松起来。古浩东也笑着摆了摆手，说道：“好吧，好吧，今天的驭人策略就到这里。让我们暂时放下这些话题，享受这美味的水果吧。”

王芳拿起一块苹果，边吃边说：“嫂子，你这一大盘水果真是来得及时，我们刚刚还沉浸在东哥的‘歪门邪道’中无法自拔呢。”

曹琴捏起了一颗葡萄，笑眯眯地说：“确实，今天的讨论太充实了，我都忘了时间的流逝。不过，这样的学习机会真是难得，浩东，下次我们还要请你分享啊。”

张大刚则调侃道：“看来苏娅是担心我们只顾偷浩东的艺了，忘了美食的诱惑。放心吧，我们可不会辜负你的好意！”

古浩东也加入了吃水果的行列，他说：“娅，你的水果正好提醒我们，工作之余也要懂得享受生活。会平衡才是人生最高的艺术，我们不仅要追求事业的成功，也要珍惜与朋友相聚的时光。”

苏娅听着大家的谈话，心里暖洋洋的。她知道，虽然自己开了个小玩笑，但大家的关系却因此更加亲密了。

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