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第187章 车企羡慕的研发团队（第3页）

一家刚刚实现盈利几年的企业，将企业几乎所有的收益都用在了研发，和扩产能上面，不是其余的车企能够复现的。

九州汽车能够有现如今的发展，也不是没有人研究过，仔细查看过九州汽车的崛起历程过后。

只能说非常好的运气，能够找到那些优秀的研发人员，加上公司内负责各个部门的人员，加上九州汽车所有者许一帆的强硬管理手段。

别的汽车公司，想要完全的复刻研发那一套，绝对是不可能成功的。

“九州汽车，一家掌管者充满了理想主义的公司，关键是那样胡闹的研发团队管理模式，特么的居然真的成了，研发出了种种先进技术。”

“说实话，我们公司之前也曾经研究过九州汽车公司的研发模式。

网络上面也有九州汽车厂的研发人员们，出来详细说过这里的环境如何如何的好。

只不过这一套我们试过两个月，最后毛都没有研发出来一根，只是浪费了几百万罢了。”

“我们公司也试着模仿过，也是浪费了几百万。”

“能够搜集到这些人才，九州汽车简直走了大运啊，感觉每个小项目的研发人员都非常厉害。

从刚开始的小公司，就可以找到能够研发出顶级磷酸铁锂电池的研发团队。

明明人也不多，偏偏就是研发出来了，到现在都还没有电池公司可以复刻九州汽车的第一代恒鑫电池。

我们公司这些年也招聘了几千人的研发团队，但是并没有发现特别厉害的研发人才啊。

整个公司的研发团队，感觉还不如九州汽车一个几十人的研发项目小团队，短短一两年时间获得的技术成果。”

“九州汽车的研发人员的数量多，质量也非常高。”

“后面有机会，哪怕花费大代价，一定得挖一支九州汽车研发团队。。。。。”

一边参观研发部门，这些平日里高高在上的公司高层们，各个都化身成为了柠檬精，对各个岗位的九州汽车研发人员们垂涎三尺。

只不过他们不知道的，九州汽车真正重要的，还是掌管着整个公司的许一帆，以及他所拥有的超级工厂系统。

哪怕真的被挖走研发团队，许一帆最多也就略微心痛一下四星或者五星人才的流失。

今时不同往日，长时间的高薪招聘，还有工作几年的老员工出来现身说法。

九州汽车如今在国内，对研发人才的吸引力，比任何公司都更加具有吸引力。

四星五星人才虽然依然很少，但也不再是一个巴掌能够数得过来的了，天下人才皆入九州汽车公司！

而那些挖人的公司，想要短时间内就让那些被挖走的研发人员们，研发出同等于九州汽车的技术成果，在没有系统加霸符的情况下，无异于痴人说梦。

或许那些被挖走的研发人员们，因为有九州汽车研发成功的经历，给个三五几年十年八年的时间，可以研发出类似的技术产品。

但是真的到了那时候，九州汽车早就又在原有的技术基础之上，研发出了更加先进的技术。

人才，说重要也重要，说不重要也不重要，只有在九州汽车厂，在系统霸符加持之下，才能够发挥出百分之三百的能力。

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