“oh~酷,王,你说的太好了,生意归生意。”
此后二人又在电话里聊了好一阵,期间运营总监小声汇报了一句,先行离开处理工作。
潘学文却一直坐在沙发上,等王世霄挂了电话看向他后,才缓缓道:“董事长,你觉得推特这些外企,和我们国内的企业最大的区别在哪?”
“嗯?”
“就在于你刚才讲的,生意归生意的职业精神。我们国内的企业,则是生意中有人情,或者干脆是诞生于人情中的生意。”
王世霄不置可否:“这个我知道,还有没有其他区别?”
“那就是制度管理和人治管理的区别。”
();() 潘学文坐直了身子,正色道:“岸达或多或少也存在一些人情、人治的问题,尤其是在几个分公司,这种现象表现的比较严重。我觉得是原因之一是岸达的扩张速度太快,部分高管能力和观念没有随之提高,但最主要的,还是公司制度没有被坚决地执行下去。”
响鼓不用重锤,老潘你很上道嘛。
王世霄面色稍缓,语气也放松下来,直言道:“你是集团副总裁兼法务官,负责规章制度的制定和监督,过去为什么执行不下去我不想追究,因为这多少也有我的问题,所以我理解你的难处,但现在我只要名单和证据,多久能拿出来?”
“十天…不,周一培训后,最迟周二!”
潘学文饮尽杯中的凉茶,立下军令状后又果断地说道:“总监职位以下的我来处理,但总监以上的和那几个分公司负责人,董事长你最好能亲自诫勉教育,我全力配合!”
都是聪明人,王世霄稍微亮了亮自己的大刀,潘学文就明白是什么意思了。
您不就是劈瘾犯了要砍人嘛?
饶命啊,只要别砍我,您想砍谁,我就帮您砍谁!无论切片剁馅都是您一句话的事儿!
为了留住副总裁的职位,老潘决定拼了。
做恶人唱黑脸嘛,谁不会?之后得罪初创团队,在集团不受待见也无所谓了,这特么叫国际化的职业精神。
制度是绝情的,管理是无情的,执行是合情的,不能适应活该saygoodbye。
王世霄对潘学文迅速的态度转变表示欣赏:“好,我等你的工作成果…但或许可以先曹威叫进来,咱们第一个找他谈谈。”
潘学文沉吟道:“曹总监在言谈举止上确实有些轻浮随意,偶尔还喜欢对年轻的女下属开玩笑,但也仅限于玩笑。目前来看,他并没有越线,整体的工作作风也是比较专业的…您想怎么谈?”
王世霄嗯了一声:“我知道,他这个人的性格我比较熟悉的,胆大心细,做人做事都有一定原则,所以你拿出刚才我那个态度谈一谈就行了。”
潘学文了然:“明白。”
我黑脸你白脸,咱这就开演了呗?
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