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第135章 钻研大盘的拐点（第2页）

“刘斌，你现在的行为，就是在煽动是非，扭曲事实。”

“苏阳的离职，是你一手造成的，别以为你能全身而退。”

刘斌毫不退让，反唇相讥：“我造成的？韩柏青，你别忘了，是谁在酒桌上胡言乱语，要开除苏阳的？”

“现在倒成了我的锅？你要是有担当，就应该承认错误，而不是把所有的脏水，都泼到我身上。”

“你的确执行了我的命令，但你应该清楚，身为人事经理，你有权利拒绝执行，违反法律和公司规定的命令。”

韩柏青针锋相对：“更重要的是，苏阳在股市的操作能力，有目共睹，我们不能因为他一次的失误，就抹杀了他的全部贡献。”

人群中，一位穿着西装革履的中年男士，忍不住插话。

“苏阳那小子，我可是亲眼见过他在股市上的神操作，那可不是一般人能做到的。”

旁边的一名年轻女职员，也附和道：“是啊，我之前还请教过苏阳前辈。”

“关于股票的知识，他对市场的洞察力和前瞻性，简直令人佩服。”

韩柏青听罢，点头赞同：“苏阳的能力，毋庸置疑，但我们不能因为一个人的优点，就忽视他的失误。”

“我现在承认，当时开除苏阳，是个冲动的决定，但现在我们，必须挽回这个错误。”

“因为他的存在，对我们南国投的品牌，有着深远的影响。”

刘斌听闻，眼中闪过一丝愧疚，但也并未退缩。

“韩总，我知道我有错，但我也希望，你能正视自己的问题，我们都得为自己的行为负责。”

“现在，最重要的是找到苏阳，向他道歉，让他重回南国投。”

这场激烈的争执，在众人瞩目下持续升温，关于苏阳的讨论，越发热烈，也让更多人明白了，正确使用人才、尊重人才的重要性。

韩柏青与刘斌两人，也在彼此的争论中，开始了对自身行为的深刻反思，以及对南国投未来发展方向的重新审视。

这场公开的对峙，尽管充满了火药味，但也成为了一次，公司上下对人力资源管理，与公司文化建设的深刻反思，也为他们今后，如何更好地凝聚人心、留住人才提供了一份宝贵的教训。

每当大盘历经一场，从低迷走向昂扬的蜕变。

那些能与大盘同频共振，或提早步入强盛轨道的品种。

就如同璀璨星辰，闪烁着在未来行情中，崭露头角，问鼎龙头的熠熠光辉。

其后续的飙升幅度和延续时间，无不与大盘扭转乾坤的强度，息息相关。

在揣摩大盘心境的重要节点，我们不应忽视，情绪与大盘共赴深渊后的急速反弹迹象，这往往预示着，黎明前的黑暗即将过去。

钻研大盘的拐点，及其由弱转强的过程，并非是为了精确预见，大盘走势的迷宫。

而是为了及时掌握，市场炒作的节拍和引领风向的赛道。

这是短线操盘艺术中，不可或缺的宽广视角。

接下来我们将视线，转移至概念板块的弱转强法则。

1个股世界中的对立统一。

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