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第89章 第89章（第3页）

清早的，叶婉清和周蓉又整理了一番，讨论了很久，两人终于在中午的时候把最终人选给确定好。

虽然这一次叶婉清招聘的文职人员相对女工来说没有那么多，加起来最多也才十个人而已，可投递简历的却有两三百份，这选择太多了，有时候也是一件让人为难的事情。

确定了一份四十人名单，叶婉清下午去找了一趟程颐，把名单交给了她。

因为之前就已经预定了版面，这份复试名单明天就能在湘南日报的对应版块中出去。

复试安排的时间很紧，就安排在14号下午。

也就是说，上午复试名单出去，下午就要复试也是因为这样，怕一些入选者临时赶不过来，所以叶婉清才通过了比较多的复试名单，足有四十人。

总不会一半人都放鸽子吧

好在没有。

这时候的人都还挺有诚信精神，时间到了14号下午，入选复试的四十个人来的时间有早有晚，但大部分都在复试之前到了。

只有一个入选者出了点意外，骑自行车的时候摔了一跤，去诊所看了看所以耽误了一点时间。

叶婉清知道他脚还肿着，让人去给他到村口便利店买了个冰棍儿，让他敷在脚踝上冰敷一下，处理处理伤势。

这个小体贴，让这个面试者感激不已。

几个小时的面试还算顺利。

叶婉清手工作坊一共要招聘三个文职部门的人员，人事管理部、销售部和财务部。

其中除了销售部适当放宽了一些学历要求之外，人事管理部和财务部，叶婉清都比较看重应聘者的学历。毕竟学历也是能力的一个重要衡量标准，特别是在工作经验缺乏的前提下。

人事管理部招了三个人，一个人事经理，两个助理。

财务部目前只招了两个，也就是会计和出纳。财务部的老大，叶婉清觉得自己可以尝试一下，虽然她不是财会专业的，但因为特意了解过，看账本还是会看的。

至于销售部，叶婉清招了一些看着就头脑灵活，善于和人交流，并且性子外向热情的人，对学历就没有那么在意了。

而销售部招人的人数也是最弹性的。

因为销售部的员工虽然是文职，但想要做出成绩的话，需要他们到各个地方去打开厂子的产品销路。而国内这么大，人数再多也不够分的。

所以，叶婉清没有太局限销售部的人数，觉得合适的就留下来了，大概选了有六个，出了她之前的预想一个。

不过她也跟销售部的人说清楚了，销售部是保底工资加绩效工资的形式，保底工资比较低，没有另外两个部门的高。

但是，要是做得好的话，销售部一个月的绩效工资就能抵得过一年的保底工资。

这是成功面试上的求职者。

剩下的、没有面试上的二十九个人，叶婉清一人送上了一份小礼物，也就是一份厂子里的产品。

小卡和圈很精致，可以让落选的求职者们带回家给家里的女性使用，也算是辛苦他们大热天跑一趟的心意。

这只是一个小小的举动，但却让没有应聘上的人原本沮丧失望的心情一下子好转了起来，对彩虹桥的印象更好了。

下午前来应聘的人慢慢散去，最后只剩下叶婉清和周蓉，以及成功应聘上的十一名员工还没有走。

叶婉清笑着问“晚上大家都有时间吗”

众人立刻七嘴八舌地回答起来。

“有。”

“晚上没事。”

“是不是有需要帮忙的事情”

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