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172继续转型（第1页）

每天按时上下班，工作时也没什么格外麻烦的事情，就是大家的轻闲时光了。只不过，轻闲的时光总是过的格外快。

不到一个月，大家就又忙碌起来了。

郭总销假后，又开始了疯狂接单，一出去就接回三个新项目，把朱星宇差点儿忙死，现在接新目，朱星宇都要参与。因为他是技术主管，要和客户谈技术方面的要求。

所以，他现在不止要带团队，还有和郭总一起去谈业务，还有自己完成一些手下人无法解决的技术难题。

他啊，就成了公司最忙的一个人，这不他忍不住对简枚吐槽“郭总完全是把前段时间的给补回来了。”

“这还不是你自己接回来的啊。而且你前面不是好好休息了几天吗，现在该轮到拼命干活啦。”简枚笑道。

她其实很理解郭总的心情，娶了老婆，又计划着生孩子，家庭的压力就大了。不趁着现在能挣到钱多挣一点，以后怎么办啊再说了，郭总也是个闲不住的人。她现在只希望郭总有孩子后，能多花些时间在家里，免得涂菲菲一个人忙不过来。

涂菲菲和郭总这个新家，是不可能有老人来帮忙的，到时候他们只能靠自己，请保姆了。

但保姆和自己家的爷爷奶奶怎么能比呢大家都不太放心让保姆全程单独照顾自己家的小朋友啊。这样涂菲菲势必得多花些时间在家里了，公司的事情，估计每天也就能来点个卯了。

所以现在郭总多干点公务，等那个时候就能多花点精力照顾家庭了。不然，家里事也多，公司事也多，谁也搞不过来嘛。

朱星宇也明白，但面对一下子扔过来的三个新项目，也挺头疼的，而且可以想得到，做这三个项目时，郭总还会接新项目啊。也就是说，往后的一年半载，他都别想有轻闲的时候了。

“算了，算了我去干活了，不和你说了。”朱星宇怏怏不乐的回办公室去分派工作了。现在他已经有三个得力干将了，再搭配几个水平高低不一的工程师，就有三个小组了。

正好三个新项目，一个小组扔一个。

他的研发团队目前除了他，还有十二人，这三个小组，正好是一个项目组长搭配一个能力不错的工程师，再加上一个水平稍微差的工程师。这九个人是团队的核心力量，而他自己带有一个助理，部门还有两个打杂的技工，这三个人组成一个小分队，也会接一些项目。

所以，他自己也是要干技术活的，不能只专门搞管理。而且所有的人当中，他的技术能力还最强，除了自己带团队干活外，还得给另外三组人当指导。并且他自己带的这个团队，技术能力最差，其实他也就是用项目在培训这些人，有的人经过一两个项目就能成功升为工程师，但有的人却没办法，只能永远打杂，就得再招新人进来培训。

这个研发团队的人数其实是整个公司，所有部门当中人员最多的一个，除了生产部之外。而且这些人的工资还都不低，养得起这么大的一个研发团队，其实很了不起了，也表明这几年接回来的研发项目，确实挺赚钱。

不过这也是一个正向循环。因为他们的研发团队大，能接的项目多，有些老客户也愿意和他们继续合作。而且他们接的项目也越来越多，产品也越来越复杂，五花八门样样都有。

这也给朱星宇带来了极大的挑战，别都是电子行业，好像没什么区别一样。但细分下来，每个产品都有着自己独特的功能，没做过的人，想要学会，也没那么容易。

比如，做电脑的，能和做冰箱的一样吗显然不一样嘛。

所以郭总接项目时，也会尽量避免一些朱星宇没有涉足过的产品。不然，也太难为朱星宇了，而且就算他多花些时间去学，最终这个项目很可能也会因为花费的时间太长，性价比太低，不划算嘛。

在经历过很多项目做出来后，客户根本就没有后续生产订单的基本是亏本生意的项目之后，郭总和朱星宇接新项目也越来越谨慎了，尽量避免做无用功，特别是又得麻烦，又耗精力的项目。

郭总接触的项目，程秋华接触的项目，都需要朱星宇去谈技术问题，如果朱星宇觉得难度太大，又或者客户的要求太多，基本这个项目就不会接了。

这三个项目，明明就是他自己同意接回来的，他边干活边暗骂自己，下次一定不能同时接这么多项目了。

他手下的人虽然多，但说实话人手永远不足，他甚至恨不得现在再添三个人，才能让这些活都能分摊下去，而不是像现在每个人身上都得背不止一样工作。

不过再养三个人，他们这个团队就太庞大了，花费就太大了，对公司来说也不就划算了。养研发团队，说实话，很费钱的。所以，希望每个项目做出来后，能有后续的生产订单，而且是越多越好。但往往现实是残酷的，一半以上的项目，没有订单子，又或者说有过一两个小订单就完了，甚至有的项目做出来就没下文了。

搞到最后，能有三分之一的产品，能有个正常的生产量，大家就心满意足了。

可惜的是，这三分之一的产品，很多也会在一年半载后就淘汰了。现在电子产品的更新换代太快，往往你耗尽心思做出来的第一代产品才上市，还来不及风靡，让你大赚一笔，第二代就已经出现了，甚至替代品也有了。

这也是客户不愿意花大价钱搞研发的主要原因，因为赚不到钱啊。也只有很大的集团公司才能养得起研发团队。

朱星宇这个研发团队，就显得很突出了。别新三角公司不大，可人家就这么大一个研发团队啊，比得上一些有上万人的大公司了。养这么大的团队，其实花费挺大的。

不过，这几年工厂赚的钱，有一半以上就来自于朱星宇做出来的这些新项目。

剩下的一半生产订单，除了少量的老客户外，也就剩下一些程秋华和张进波时不时接来的新订单了。

所以，赚钱还得靠朱星宇的研发团队。因此，在知道朱星宇很缺人手用之后，程秋华和简枚商量了一下，决定给工厂再组一个工程部。其实工厂本来有工程部，只不过这些工程师大多数是搞机器设备的，极少数人是管生产方面的。

现在就是要增加少的这部分人，让他们配合朱星宇那边的工作。工程部的工程师，可比研发部的工程师工资低多了，一是成本能减少，二是工程部能力起来了，也能给研发减轻一些负担。

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