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157新人上任（第1页）

简枚调整了招聘广告，果然来应聘助理的人多了起来。但那个总助职位依旧是无人问津。

而且应聘助理的人，就算她的要求相对总助低了很多，她也没有挑到几个合适的人选。只是总算是有已婚女性来应聘这个职位了。

因为要求的年纪稍微有点大，这些已婚女性学历高的几乎没有。一个本科生也没有，简枚很有些失望，而且这些人的工作经验也都对她没太大的用处。

准确的来说，这些人学历都低，大部中专技校毕业，虽然简枚的要求是大专及级上学历。而且她们也没任何值得拿得出手的资历，她们对工作的要求也不高，只是想来找份工作而已。

不过找工作时，招聘者和应招聘的人员，也一定非让列出来的硬性要求来，有时候也会稍微放宽点要求，所以这些学历的人，她都仔细了学历，并且还问了些相关的问题。

奈何，这些人的工作经验真的与她的要求相差太远了。哪怕她不要求学历了，就是偶尔来两个有大专学历的人，资历也不怎么样。最主要的是，她根本就没找到有电子厂工作相关工作经验的人。

这也正常，一般来说三十五岁左右的，有大学学历的，又真的有好的工作经验人人，也不太可能来应聘助理这种职位。但她提的总助的要求又更高了几个档次，同样也没有人来应聘。

程秋华也跟着了几份简历，有的人他连问题都懒的问，就直接回绝了“你不符合我们的要求”

有的人，他还问两个问题，但说实话，与他所想的也相差太远。

简枚比他稍微好一些，问的更仔细点，甚至放低了要求，但依旧没有找到一个可以发出去公司面试通知单的人。

耗费了一个上午，两人都没有挑到一个勉强合适的人选。

“哎，我还以为放低了要求，能很快就招到人呢。”简枚觉得非常不解。

她认为助理这个职位，她的要求真的不高，只不过是要求年纪大点，要求已婚的，怎么就这么难了呢

程秋华就说“我们要再放低要求了。你这样下去，再过两周也找不到人。我们哪里有空周周来招工啊。”

“那你说要放到多低刚才来的这些人，又几个是按我们的硬性要求的，等于我们已经放低了要求，你找到人了吗”

程秋华想了想，说“这样吧，我随便挑几个吧。”

他也说不出要什么条件了。实在是简枚说的也挺有道理的。

“行吧，随便挑几个回去试试吧。”简枚也没有办法了，甚至她还说“先给我分担一些活再说。”

改变了策略后，下午两人总算挑到了三个人。

简枚很直接的告诉她们，“我暂时要你，但试用期一个月。一个月后，我再决定要不要你。”

结果，最后来上班的只有一个人。

另外两个根本就没有按时过来，显然对于一个月的试用期别人也不太满意，怕在这里浪费一个月的时间。

而且来的这个人，真的只干了三天就自动离职了，因为简枚吩咐给她的活，她一样都干不了，自己也觉得呆不下去。

简枚回去后对着方博洋抱怨“太难了。为什么招个助理都这么难呢”

“你干脆直接招刚毕业的年轻人吧，你先用着。至于郭总的秘，还是你自己先兼任着，慢慢找。你越急越找不到。你这些要求分开来说都很低，但加在一起，真的很难遇到合适的。”方博洋说。

助理，太高级的普通人干不了。太普通的，年纪大点的人不想干。谁愿意一直干这个工作呢，干的活都是打杂跑腿，都想干个有点技术性的，职业生涯会更好嘛。

如此，第二周简枚又要去招工，程秋华还没时间陪她去了，她只得拉了朱星宇去。

朱星宇一开始还不肯去，“我还有些事情要处理，没什么时间呢。”

简枚说“这是给郭总找秘，以后她和你打交道的时间比和打交道的多多了，你不去把一下关吗找个和你自己眼缘的不更好吗再者，你也给我参考一下，我一个人去也不行啊。”

朱星宇只得同意了。

结果，两人又是浪费了一个上午，一无所获。

中午休息时，简枚无聊的去别人家的招聘广告，突然发现居然有人招兼职助理，上班时间相对自由。也有招临时工的。

她非常好奇，就问了问那家的招聘工作人员，“你们招这个职位，好招人吗”

“好招啊，已经招到了三个，就等她们去面试，但谁能留下来了。”

“那工资呢”简枚又问。

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