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第149章 一年花个三五百万美元我们还能花的起（第2页）

怎么这会儿又问我还去不去，当然要去呀！

“好，走，我还担心你不想去了呢！”

马斯鸣听林西这么说，脸上立刻露出了开心的笑容。

“唉，想想都头大！

哎，小西，要不我们直接把美国那边的分公司裁撤了算了！

最近这两年他们也没啥用了，每年公司还得搭上好几百万美元支撑着他们！”

在去公司的路上，马斯鸣突然开口抱怨道。

“鸣叔，不能裁撤！

最近这两年，我们不接海外游戏代打订单了，他们看上去是没用了，可我们在那边购置的服务器资源还在用呀！

也怪我，最近这两年忙于国内的业务，是没怎么管那边的事儿，那边现在除了服务器维护，也没正儿八经的拓展什么新业务。

但那边那些人毕竟在我们创业早期是给我们提供过很大帮助的，我们公司有那个据点在海外，以后肯定还是有用的。

再说了，一年花个百万美元，我们还能花的起！

对了，不是说这次找了个有当地人脉的本地人嘛！

我计划，我们下一步的重点还是要在那边建设更强的服务器算力资源，作为我们新研发游戏出海的重要运营支点，毕竟我们要是全部租用别人的会吃掉我们很大一块利润的！”

林西听出了马斯鸣的担心，于是耐心地跟马斯鸣解释了一番。

嘶鸣科技位于美国旧金山的这家分公司，

最早是由一个当地华人学生在那边创建的，最初的业务是专门接一些大型游戏代打的任务，然后转包给国内，他从中间赚一些差价，有时候也会代理国内一些游戏的推广宣传。

在马斯鸣和林西开始创业的初期，这家公司是嘶鸣科技的重要客户，后来这个老板不想做了，嘶鸣科技就接手了这家公司，将它发展成了嘶鸣科技的第一个海外子公司。

自从游戏代打业务没落后，这家海外子公司换了几任负责人，除了服务器运维外和个别游戏代理海外运营外，一直都没找到新的业务发展方向。

最近三年来，一直是靠嘶鸣科技向其输血活着。

三个月前，那边原来的负责人因个人原因离职了，人事部门曾经来征求过林西的意见，问是否直接砍掉，林西当时的回答也是保留着，还建议他们朝着服务器运算能力扩展方向发展。

没想到人事部门办事效率还是挺感人的，三个月过去了，终于找到一位符合条件的新负责人了。

来到嘶鸣科技公司的办公大楼后，

人事部的刘峰总监带着两名翻译小姐姐已经在会议室等着了。

为了照顾美国那边的上班时间，他们只好加班了。

“林西，你也来了！”

刘峰看到林西跟着马斯鸣一起走进来，先微笑着跟林西打招呼，根本没理马斯鸣。

这个刘峰之所以敢这么做，是因为他不是别人，正是马斯鸣的小舅子，比马斯鸣小三岁。

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