时代前沿近义词(作家HKcanx)最新章节_第十九章以全要素视角为导向40

第十九章以全要素视角为导向40（第1页）

19.40

针对当前法律事务服务市场的客观实际，法律事务所的团队建设，首先要求在入职之前，达成一个最简单的基础共识：

作为全球性高薪族中的一员，一些律师因接不到案件而不能养家糊口，其根本原因在于不当言行，也就是与市场心理背道而驰的言行所致。凡缺乏职业担当的唯利是图，必然要被市场所边缘化，甚至被市场所彻底抛弃。所谓等价交换，只有输出高价值服务，才能获得高回报。要充分实现律师个人的人生价值最大化，就必须充分满足市场心理需求，牢固树立以满足市场需要为前提的正确认识和正确形象。在赢得广泛市场的前提下，方可有效实现律师个人的精神财富与物质财富双丰收。

入职后的团队建设，就是围绕人生价值最大化等，系列系统课题的集体相互作用的深入探讨，逐一形成深入彼此潜意识的高度共识。

摒弃说教方式为主的团队建设，是基于实践经验的不断蕴藉。剖析其中的來因去果，彼此自主自律、轻松活拨自由的集体探讨，能够全面激发彼此潜意识中最深层、最真实、最具各自立场特色的真知灼见。这种发自彼此心声基础上的课题探讨，是彼此潜意识中认识结构最为真实的相互作用。所逐步形成的共识，就是彼此兼顾的、深刻反映彼此潜意识对认识结构优化的最真实需要趋势。这样的共识，是潜意识中认识结构优化成果，是深刻触及彼此灵魂基础上的共识，将成为彼此如影随形、牢不可破的言行导向。

（）;（）　　纯粹说教方式的团队建设，很难成为深入彼此潜意识的结构性认识，就算表象上暂时被全盘接受，却是治标不治本。转瞬即逝的结构性认识，缺乏潜意识基础的主观自发、有机的言行导向功能。

在高度共识共赢，即目标立场统一的前提下，正确答案只能是唯一的。摒弃说教方式，并非慢无方向和目标，而是以系列系统课题校正方向和目标。例如，当人生价值（高效低耗、可持续性利益）从哪里来的集体探讨陷入迷茫时，可以抛出历史人物的人生价值最大化从哪里来的小课题，如此系列小课题的集体性深入探讨，以团队共识共赢为核心基础的唯一正确认识（答案），将逐步浮出水面，最终会成为所有成员实践导向的牢固共识。

以充分满足各成员内在需要为出发点的团队建设，通过自主自律、共识共赢、共商共建机制的逐步落实，将快捷有效地凝心聚力，彼此经验教训的点点滴滴的相互作用，迅速转化为切实可行的、集体智慧与个人智慧双重倍增的技能技巧。这种显而易见的强大优越性，将自然形成团队强大凝聚力。固化、完善、维护智慧信息的高效低耗循环交换，一方面是各成员念兹在兹的主观内在需要，另一方面团队的亲和力、决策力、执行力等一揽子问题，将迎刃而解。

（）;（）　　当团队形成适应市场需要的框架性正确认识结构时，就需要精神文明和物质文明“两手抓，两手都要硬”。设若不能在同等人力财力条件下，快速行之有效的显著提升业绩，团队建设和人才开发将沦为可有可无、毫无实际意义的闹剧。强企业文化的团队建设与人才开发，其不可或缺的强大生命力，来自于实践过程中高效低耗的精神财富与物质财富的双丰收。

暮年修仙，我成长寿道尊楚牧我到底怀了个啥?[星际] 楚牧秦昊吴芊芊叶锋秦妙语召唤梦魇重生九零蜜汁甜妻我家公主是泪包杨林李玉瑶当超英成为审神者[综英美] 三国之顾盼生辉穿到战国时代变成手无缚鸡之力的贵女该怎么办林峰赵青雅执剑写春秋互换特产，我收到李白真迹？原神：我成为里面角色亮剑：满级悟性，手搓M1加兰德重启飞扬年代清穿之宫里宫外