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第72章 绩效考核（第3页）

“接下来我们会采用绩效考核kpi的模式，不是说进来了就可以一直做了，如果说你只是打算来磨洋工的，现在就可以滚蛋了。”

一听“绩效考核kpi”这几位尚未出社会的愚蠢大学生清澈的眼神里满是疑惑。

这是啥，好吃吗？

天天倒是理解一些，她爸她妈都在正经公司上班的，这几个词在季度末的时候出现的很频繁。

江丞解释说：“简单来说，每个月会给你们下达任务指标，完成的好有奖励，完成不好直接卷铺盖走人，明白了吗？”

在原来的公司，江丞实行的是一季度一考核，但是现在创业团队鱼龙混杂，一些臭虫必须当即现，当即铲除。

“噢。”

所有人这才露出恍然大悟的神色，不由得点了点头。

一个月考核一回，这就是月考呗？

大家都是从高中升上来的，月考这个词自然是再熟悉不过了。

“那……完成的话会给多少钱？”柳纤纤问出了大家都关心的问题。

江丞报给贫困生的补助是600一个月，每天起码工作两个小时。

“每个月的绩效第一名，奖励500。”

“每个月只要完成基础指标就有200奖励，两个奖励可以叠加。”

“当然，赏罚分明，连续三个月都没有完成基础指标，就别他妈怪我翻脸不认人了！”

江丞的态度很明确，打个巴掌给个甜枣。

但是所有人脸上都露出了兴奋的神情，似乎根本没有在意江丞给的巴掌，全他妈盯着甜枣呢。

毕竟只要认认真真完成目标就有800块钱，还不用耽误很多学习时间！

这是这群贫困生近两个月的生活费了！

还有这种好事吗？

很多人咽了口唾沫，一个个怀疑自己是不是在做梦。

“老板，那我有吗？”天天悄悄点了点江丞的手臂，轻声道。

你有个寄吧，就你拿钱最多。

但这话不能明面说，毕竟得本着一视同仁的原则，他还去不动声色道：

“当然，毕竟你也是咱们团队的一份子嘛。”

这句话是真的。

但是不知道她知不知道另外一句。

本叔叔说过，能力越大，责任越大。

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