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第136章 团队的分歧与统一（第1页）

在构思的过程中，扬也遇到了许多难题和困惑。资金的紧张限制了一些战略的实施，市场的不确定性增加了决策的风险，内部的管理问题也可能影响战略的执行效果。但他并没有被这些困难所吓倒，而是不断地思考应对之策。

“可以寻求外部投资，引入战略合作伙伴，解决资金问题。对于市场的不确定性，要加强市场调研和分析，提高决策的科学性和灵活性。内部管理方面，进行组织架构的优化和流程的再造，提高管理效率。”扬在纸上一一写下了解决方案。

经过数天的思考和反复推敲，扬心中的战略布局逐渐清晰起来。虽然前方的道路依然充满挑战，但他相信，只要坚定地朝着这个方向努力，公司就一定能够走出困境，迎来新的展机遇。

在公司面临巨大危机的时刻，扬召集了所有部门的负责人，共同商讨应对策略。然而，会议一开始，团队成员之间就出现了明显的分歧。

市场部经理李强先言：“我认为我们当前的要任务是加大广告投入，迅提升品牌知名度，吸引更多的客户。只有这样，我们才能在短时间内提高销售额，缓解资金压力。”

销售部主管王敏却提出了不同的看法：“李经理，广告投入需要大量资金，而我们现在资金紧张。我觉得应该先优化销售渠道，降低销售成本，提高销售效率。”

研部负责人陈辉也加入了讨论：“我们不能只关注短期的销售问题，从长远来看，产品创新才是关键。我们应该集中资源进行新产品的研，提升产品竞争力。”

财务部总监赵刚皱着眉头说道：“各位，目前公司的财务状况非常严峻，每一笔开支都要精打细算。我认为应该先采取节流措施，削减不必要的开支，确保公司能够维持基本运营。”

人力资源部经理刘梅则认为：“人才是公司展的根本，在这个时候，我们不能削减员工福利和培训经费，否则会导致人才流失，影响公司的长期展。”

大家各抒己见，争论不休。会议室里的气氛变得紧张起来，声音也越来越大。

扬静静地听着大家的言，心中充满了忧虑。他知道，每个部门都有自己的考虑和难处，但如果不能达成统一意见，公司将无法有效地应对危机。

“大家先冷静一下。”扬终于开口说道，“我理解大家的想法，每个建议都有其合理性。但我们必须要明确，我们的目标是一致的，那就是让公司度过难关，重新走上正轨。”

扬站起身来，走到白板前，开始分析每个建议的利弊。

“李强提出的加大广告投入，确实可以在短期内提升品牌知名度，但正如赵刚所说，我们目前资金有限，无法承受大规模的广告支出。王敏的优化销售渠道的想法很有意义，但这需要时间来实施，不能立刻解决我们的燃眉之急。陈辉的产品创新是公司长期展的关键，但研需要持续的投入和时间，短期内难以见到成效。刘梅关于人才的观点也非常正确，我们不能忽视人才的培养和保留。”

扬顿了顿，接着说道：“我认为，我们需要综合考虑大家的建议，制定一个全面的应对策略。先，我们要采取节流措施，削减不必要的开支，同时优化销售渠道，降低销售成本。在资金允许的情况下，适当进行一些有针对性的广告宣传。研部门也要继续推进新产品的研，但要合理安排资源，确保重点项目的进行。人力资源部要做好员工的安抚工作，稳定人心。”

扬的分析让大家陷入了沉思。过了一会儿，李强说道：“苏总，您的方案很全面，但实施起来可能会有很大的难度。”

扬点了点头：“我知道这不容易，但只要我们团结一致，共同努力，就没有克服不了的困难。”

在扬的耐心沟通和协调下，团队成员逐渐认识到，只有相互合作，取长补短，才能找到最适合公司的应对策略。

“好吧，苏总，我们愿意按照您的方案执行。”王敏率先表态。

其他部门负责人也纷纷表示同意。

最终，团队成员达成了统一意见，决定共同为公司的生存和展而努力。

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