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第196章 年终福利（第1页）

这确实是个问题，虽然距离放年假还有一段时间，但也确实应该考虑工人的年假福利的问题了，张起航想了想，没有马上回答，而是向刘江反问道：“老刘，你觉得多少合适？”

说完，他顿了顿，说道：“大家也都说说自己的想法。”

大家你看看我、我看看你，最终，刘江首先开口说道：“我觉得按照50的标准就行，毕竟咱们不是马上还有一个年终分红嘛。”

“我觉得50块钱的标准少了点，”江河沉声道：“公司能够有今天这个欣欣向荣的局面，除了张经理的英明领导之外，工人们的努力也功不可没，虽然有分红，但分红是一回事，公司的态度又是另外一回事。”

“……”

刘江闻言，张了张嘴，不说话了：江河都把话说到了这个份上了，自己还能说什么？只是虽然如此，他心里未免也有些不服气，忍不住道：“那你觉得应该多少？”

江河还真有自己的想法：“我觉得，最起码也得一箱兰陵大曲、一箱带鱼、一箱水果吧，再加上一些其他杂七杂八的东西……差不多得100块钱？嗯，如果是直接找到厂家批发的话，应该还能再便宜不少。”

100块钱的标准？

听了刘江的话，江河、谢海强以及杨志军犹豫了一下，都没再说什么。

这个标准的确不算太低，但要说高么也没高到哪里去，纵向对比整个地区那些大企业历年的年节福利来看，大致就是个中游、或者中上游的水平吧，属于确实是非常不错，但也不算出格。

最终，大家的目光都汇聚到了张起航的身上：你是老大，还是你来做决定好了。

张起航略一沉吟，随即说道：“就按照这个标准来吧，另外，咱们公司不是一直在搞内部评选么，不能让这个评选只是流于形式，除了日常的奖励之外，在年底也必须有重奖，我的想法是，公司采购几辆摩托车、电视机以及部分现金，召开表彰大会，给予这些先进个人重奖，要让大家亲眼看到努力工作、努力学习的人就是能够拿到实实在在的好处，要带动公司内部‘人人争先，努力学习’的工作氛围，大家觉得怎么样？”

刘江率先表态：“我没有意见。”

江河紧随其后：“我也没有意见。”

谢海强同样没有异议：“我也赞同。”

杨志军表示我是小透明，你们说啥就是啥。

当然没有人会傻到去反驳张起航的这个意见，以奖励的方式带动公司内部的风气本就是一家企业最正常的激励手段，再说了，公司现在有钱，虽然这个奖励看上去不少，但实际上全部的花费也就两三万块钱，用两三万块钱就能够起到很好的激励作用、带动公司内部的风气，这难道不是一件好事吗？

“既然大家都没意见，那就这么定了，”张起航微微颔首，转头看向杨志军：“志军同志，这件事也交给你了。”

“好的，”杨志军连忙点头，不过犹豫了一下，他还是向张起航请示道：“经理，摩托车和电视机分别买几个？价位定在什么标准？”

这确实是个问题。张起航想了想，说道：“摩托车就咱们公司现在正在用的那个建设雅马哈CY80吧，买三辆；电视机也别太寒酸了，21英寸的彩电，买5台；奖金的话……每个人1000元的标准，10个人。”

这就是差不多三万五，杨志军连忙记了下来。

倒是张起航，他说到这，忽然一拍脑袋：“差点儿另外一件事给忘记了。”

“……”

大家全都抬头望着他：您老人家又想起起了什么?

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