获奖员工将手中现金展成扇形置于前,林奕然站在队伍右侧、陈夕旁边。他们第张合影,身明晃晃ooo元。
照片定格,所都在笑,王将照片到企业微信,所获奖员工一会儿多半会跟王一样朋友圈。
都同事抬头见低头见,得钱圈,钱肯定会憋着劲儿。林奕然虽骁勇善战,然双拳难敌十面埋伏,仅凭个无法完成俞城ka业绩,所以,他要调动所ka积极,在季度收官月全力冲刺。
林奕然将获奖员工请座位,象征做调研:“感觉大家意犹未尽呢,要月再搞场激励昂?”
“赞成!”
张元吉第一个举手表态,随众纷纷表态赞成。
“成,头跟王总监研下激励策略,周一早会同步。”
林奕然心中策略,但毕竟收钱活儿,会影响员工好感度,事儿得让王第一项内容喜忧参半,第项内容就全员上刑。
“下面进行启动会第项内容,看看自己位置。”
林奕然将翻页ppt,依旧简单暴名排列。
陈夕觉着林奕然衣品和ppt风格完全两个极端。平把自己拾掇得光鲜亮丽,ppt做得烂一匹。配红黑、红白、红黄,大字啪啪往上贴,像古代皇榜时贴布告,土到极致自成一派,风格在ka绝对业内清流,典型直男审美,要澜海策划他绝对签到单。
虽然ppt做得好看,也什逻辑链路,但什比自己名字放在屏幕更具震慑力。
林奕然要就直观、醒目、印象深刻。他要把场会议打进ka脑子,时刻给他们压力。
映入帘澜海三省ka毛利大榜,俞城ka员工名字飘红,非常显地位于大榜半截,几乎全垫底。
“你们看起商务签小单,商务看起你们单。”
林奕然将ppt再次翻页,页俞城商务和ka混合单产排名,ka与商务比垫底。
“ka客户款周期慢,签单商务多,能理解。可你们关键客户款金额也商务多,理解。”
最一页ppt俞城商务和ka混合款排名,ka垫底三连。
ka业绩评估通常会按照:毛利、消费、款三个维度进行评估,俞城ka综合水平并像林奕然展示样堪。
虽然业绩毛利缺口较大,但好在林奕然和李华消费户都稳定,并且林奕然款额度较高,所以如果评估消费和均款两项数据,俞城ka所体系第一。
林奕然很少像王那样多维度筛选数据,他只截取自己想要数据,将ka做得最烂部分展示给众。
俞城ka林奕然心血,他倾尽所打造团队,了让他们生活更安逸,林奕然一直众保驾护航。
但现在海面波涛汹涌,林奕然无法继续凭借一己力顺利出海,当水退去,泳会很难堪。
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林奕然用激进管理方式,将刨除自己外所列在榜上,就了让他们找到位置。林奕然习惯掌控,对身材掌控、客户掌控、对员工掌控,所以当陈夕脱离控制想要离职时,他会用尽一切手段进行干扰。
对同林奕然控制方式同:对自己必须执行;对客户又又油威逼利诱;对员工晓以动以理。
“ka平均年龄岁,在座o以上都家庭,都房贷、部分车贷、要养孩子、孝敬父母。想大部分做销售目都了钱,诸位今天就算算一个月赚多少钱能够花。”
林奕然说
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