第5章 你说的是人才我说的是奇才（第1页）
完善了阻断收入来源的策略后，唐易开始构思如何摧毁节约成本的路径。
看似高大上的目标，其实简单概括就是——挥霍。
公司账户目前有八千万，其中两千万是固定资金，合计一亿。
按系统规定，科研经费上限为账户的o，即oo万。
oo万看似庞大，实则易如反掌。
项目从零开始，初期准备和设备采购就需大量投入，何况开新项目还得招聘新人。
增加员工，又是一笔开销。
或者，干脆招一批无证医生？
花钱又无用？！
唐易刚有此念头，系统立刻否决，这是扰乱运营。
"郑秘书，布招聘信息，招聘o位脑科和神经科专家。"
唐易只好妥协，让郑芷兰先招聘。
正规招聘，系统不会干预。
"好的唐总，不过o位是否过多？薪酬标准是多少呢？"
郑芷兰本能地询问。
"郑秘书，你还没领悟我的真正意图。"
"o位多吗？若不考虑成本，我愿招oo位！"
"人多势众，集思广益，多一个人就多一种思路，多一份可能。"
"快去布，薪酬面谈，简历给我，由我亲自审核！"
唐易原本打算招oo位，可惜系统只允许o位。
亲自筛选，并非出于唐易的严谨，主要目标在于剔除那些真正有能力的个体。
以防万一，真的研出睡眠装置，那场面可就无比尴尬了。
唐易招募人员，目的在于消耗资金，而非真正寻求推动项目进度的人才。
郑芷兰继续点头表示理解。
"唐总，招聘的标准呢？"
唐易思考片刻。
"这样吧，不受学历、职业或工作经验限制，不论年龄大小，精神状况好坏也无所谓。"
"总而言之，只要具备脑科学或神经学的相关知识，其他条件尽可能放宽！"唐易坚决地说。
只有这样，才能吸引到更多奇特的个体，更多的所谓"人才"。
否则要求过高，那些"人才"连面试的机会都没有，唐易又该如何招揽他们？
然而，郑芷兰记笔记的动作明显停滞了。
"唐总，这标准是不是太低了些？"
"按照这样的要求，面试的难度会很大，也难以确保找到我们需要的真正人才。"
唐易轻声一叹。
又得动一番口舌了。
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