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第五十章 第一次都没经验的（第1页）

大通公司一直以来都有一个奖励竞选机制。

因为在学校的时候，大家学的都是导演专业。

没有所谓广告导演和影视导演的分别。

这些是到了公司之后根据业务的不同，才有所分工。

你去广告，你去影视。

虽然大通有负责影视和负责广告的两个板块。

但是难免还是会碰到一些广告组集体解决不了的案子。

毕竟提需求的是甲方嘛，不刁难人的甲方都可以评选感动广城十大人物了。

为了防止肥水流入外人田。

大通公司会把这种难搞的案子交到影视组那边，让那边得空的导演试试看。

不是强制性的，但是会设置奖励，激励导演们的积极性。

如果在广告组和影视组流了一圈都没能够解决的话，大通才会彻底的放弃。

像之前的椰奶就是从二组转到三组，如果三组也完不成的情况下那么就会到一组。

一组还完不成就会让影视板块那边的试试看。

但是椰奶没有来得及跟影视那边的同事见面，就被何南解决了。

相反的，搞不定的影视任务也会往广告组这边流通。

这样的方案还体现在岗位优化上面。

有可能你干几年广告，根据公司需求把你优化到影视也有可能。

小绿之前就是在影视，后来来到的广告这边。

本就是打工人，跟个螺丝钉一样的。

哪里需要钉哪里。

只要工资照发，在哪里干不是干呢。

就像是前世宁进老师说的，我不接受抠图，但是资方如果给我三个亿，那么我就随便你扣了。

所以当舒婷说出奖励竞选机制几个字之后，众人就明白了这次开会的主要任务了。

换做平常大家可能会很感兴趣的。

毕竟赚钱谁也不嫌多。

但是现在广告三个组，除了一些请不动的大咖之外基本上都是处于业务井喷的时期。

这个时候给他们说有什么奖励竞选。

实在是有心无力。

都忙得上厕所都要掐表了，能不能消停点！

这就相当于跟高三学生说，高考前一天来举办个联欢会一样。

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