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第 62 章 桓导小课堂（第1页）

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新加入星火的成员，无论是演员还是新人导演，都很是崇拜、佩服桓导，可以说，在许多刚入行或即将入行的新人导演中，桓栩现在的名声不比星导小。

桓栩以作品的数量与质量，用他比火箭还快的晋升度，成为了新人导演中偶像一般的存在。

差距小时或许还能让人心生羡慕嫉妒，但当差距拉开了一定距离，羡慕都已经来不及。

新人导演甚至不求能成为下一个桓导，哪怕只有桓导一半的成就呢。

两个年轻有天赋的导演系优秀毕业生，来到星火，未必没有想要跟着桓栩学习经验的打算。

当然，桓栩跟他们无亲无故，没有义务教授他们经验。

教会徒弟饿死师父！

虽然没有说的那么严重，但最宝贵的知识永远都是个人积累的心得体会。

对于两人来说，能够在桓导剧组里打杂，顺便观摩一下就很好了。

两个年轻导演就这样，闲暇时间，一有空就跑到桓导的剧组义务帮忙，有机会就安安静静观摩顺便悄悄偷师，学着桓导安排演员的走位，镜头的取景等。

年纪相仿，也都对未来有着憧憬的新人导演，顺理成章成了朋友，私下里也有一起讨论各自的收获和心得。

只是既然是想法，难免有时候会出现分歧。

他们来桓导剧组里跟着学习经验，桓导肯定现了他们的小心思，没有把他们赶出去，已经是桓导心胸宽广，他们哪里还敢上前打扰询问问题。

没想到，他们自己不敢去打扰桓栩，一次路过听到他们的争论，桓导居然主动停下给他们解释。

每一次，经过桓栩三言两语的点拨，两人都有种茅塞顿开之感，不免更加在心里赞叹桓栩的学识。

本以为桓栩是天赋派，然而他们万万没想到，原来桓导学院派的知识也能信手拈来！

一来二去，桓栩也现了两人的“不好意思，直言：“要是还有其他问题，欢迎找我，咱们大家一起探讨交流。

桓栩说得谦虚，但两个年轻人很清楚，他们拿问题来找桓导，那就是桓导单方面给他们解惑。

被天降馅饼砸中，俩年轻人晕晕乎乎：“真、真的可以吗？

“不会太麻烦您吗？

桓栩笑了下：“不会，温故知新，和同行交流的过程，也是温习知识，进步的过程。

或许会有一些导演，拍摄时杜绝任何人参观，也从来不带徒弟，桓栩不是那类导演，蓝星时，跟过桓栩剧组的人都知道，桓导

从来不吝分享自己的经验。

说桓栩傲慢也好自大也罢他并不觉得自己的经验被其他人学会后他人会反过来越他。

如果真的能被那样轻易过那说明他的水平也就摆在那里不是甲未来也会有乙丙丁总有能过他的人。

相反对于桓栩来说他希望看到更加繁荣鼎晟的导演圈独木不成林密林中只有最高的树木才能享受到更多的阳光良性竞争会让人更好地进步。

强大对手的刺激和挑战不会让桓栩焦虑只会让他变得更兴奋。

所以来到星际这个文娱更加达有更多强大对手和挑战的世界对于桓栩来说也是另一种归宿。

被粉丝们戏称的“高产桓导”侧面印证了这一点从登入导演系统的瞬间桓导的兴奋度就已经被拉到了最高。

越快地展示自己才能越早地正面迎上那些优秀的对手迫不及待和那些位大导演们站在同一个高度思维酣畅淋漓地碰撞出不同的火花继而制作出更优秀的作品。

为年轻导演解惑也不仅仅是培养可能的未来对手退一万步来讲星火想要扩张优秀演员与优秀导演都必不可少。

桓栩听说叶谦那边已经举起“镐头”准备招揽人才从外界引流是一个方法自家培养又是另一个方法。

两个新人导演只是开始很快演员部那边也有了动作。

从某一天开始秦东啸的身影频繁出现在剧组中秦东啸很有分寸

而当桓栩给其他演员讲戏的时候秦东啸则会默默跟着一起靠前边听桓导给演员的讲解边若有所思地在笔记本上记着什么。

没过几天吴倩荧的身影也跟着出现在了剧组中两人一左一右成了桓导的人形挂坠。

在两人的带动下星火导演部还没形成良性竞争呢演员部的竞争已经率先开始了。

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