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第44章 员工管理（第1页）

这事本来已经揭过去了，不过在这天早上例会上，徐沁儿突然提议如今办公室人较多，事情也比较多，最好还是选一个店长。

之前的店长是黎杰，可他现在基本上负责采购去了，而方灿灿也经常不在。有个负责的人，大家对事情处理有分歧的时候有人出来拍板。

方灿灿经过这么一提醒，便意识到这段时间的疏忽。只顾着货源的拓展，忽略了人员的管理。

前世她并没管理团队的经验，有的只是淘宝方面的经历。而前世的她，淘宝也没有做到需要管理多人团队，需要组织生产开拓货源的程度。

不过，重活一世的她，不惧挑战，既然决定创业了，自然对困难有足够的预估。

徐沁儿的这个提醒，虽然她明白是针对宁柔茵，不过她却没有简单的处理。稍微思索以后，她没有当即表态，而是决定在散会以后跟每一个员工进行谈话。

双十一如果宿主接受下一个任务，将免费开放24小时的员工管理功能。

方灿灿员工管理不就只有各项积分么，也没见有什么有用的功能。

说到忠诚度，方灿灿知道这玩意说它有用吧，也就是招人的时候有点作用。人心是这世界上最复杂的东西，用简单的数值代表一个人，还是有些太不实用了。

再说现在马上就要大促，她未必有什么精力完成什么任务，所以兴趣不大。

双十一好吧，员工管理将提前开放二级功能，将见员工期望薪酬，目前满意度以及理想职位。

方灿灿“”

这就有点心动了。

方灿灿好我接受任务。

双十一系统有新的任务，请在任务栏查。

方灿灿点开一。

任务内容在3天内组织一次秒杀活动，活动当天参与人数大于1000人。

完成时间3天

任务奖励将升级全营销功能功能。

失败惩罚扣掉2万创业金

注任务期间开放24小时二级员工管理功能。

方灿灿点了接受。

秒杀活动，虽然没有组织过，不过似乎不是太难，1000人参加这个难度倒是不小。

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方灿灿想了想思路以后先暂时放下，先员工管理里有什么新鲜玩意。

她点开了员工管理，员工管理栏目前有9个头像。

她随意点开了黎杰的头像，开始部分依旧跟之前一样，是各项能力的数值表，黎杰的其他数值和之前相比没有太大不同，不过沟通分数从原先的20分增长到50分。

噗，虽然还是没有及格，不过涨幅喜人。

这大概也是这段时间黎杰在各个岗位上轮了一遍，后期又负责代理接待工作的原因。而值得一提的是黎杰的忠诚度已经达到100这倒是让方灿灿觉得意外。

其实最初黎杰来她店里工作，是抱着当学徒的想法，而方灿灿也没想他会久留。所以最初带他的时候一点也没藏私，没想到短短两个多月，黎杰已经成了她团队里不可或缺的一部分。

总体评价该员工忠诚度高到逆天，学习能力强，虽然沟通依旧是该员工的短板，不过已经在努力提高。如今采购的职位有些屈才，不过他和该岗位匹配度非常高。建议暂不作调整。未来建议方向仓管、物流、货源类主管。

二级功能

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