第188章 架构调整（第2页）
达越越多，要形成良好运营机制，傅雨可能每个都去管，他在尝试放手管理。
他工作重心在组建电商部门。
电商总监招了两个月了，迟迟找到合适选，个岗位太重要，傅雨给要求很高，很难找到匹配选。
他要求只要聚宝电商核心本部资深电商运营专家，职级需要p以上。
聚宝p岗什概念呢？
随便一个p，论年龄、职位和具体岗位，均大牛，打工中佼佼者。
最简单暴评判方式，用年薪算。
p一般在o万年薪以上，另票。
资深p年薪oo万+很正常。
傅雨计划下个月开始短视频带货，提前三个月在招电商总监，过去了两个月，音讯。
散会，傅雨到王雨萱办公室，“雨萱，电商总监岗找猎头挖，再迟就及了。”
“一定要p吗？如果p可以，很快就能搞定，”王雨萱太理解傅雨执念。
以江雨现在团队规模，完全用着p，能过剩。
傅雨和公司高管聊过商业化思路，王雨萱核心高管，和她说说。
“逗音下个月要开通电商功能，们要第一批入驻，们公司未电商盘子会很大，所以必须要资深电商运营专家统筹一块业务。”
“盘子很大？”
王雨萱蹙眉道，“据所知，电商业务对供应链、运营、选品能力要求很高，们涉足太深，会会影响本职业务？”
她思维里，电商算“务正业”，附带业务，搞好短视频才正职。
傅雨摇头说，“电商会占据到们总业务量一半以上，核心业务，们所达商业化变现都要通过电商。”
“初期，电商达务，中期电商会独立出成立公司，期可能会打造自己品牌，和网易甄选一样。”
王雨萱懂了，那电商业务就公司基本盘了，“好，马上联系钱塘猎头公司。”
聚宝p岗很少在才市场出现。
他们想跳槽，会在才网站上公开简历，一般在职时候，就被各大猎头公司盯上了，一跳槽心思，猎头公司就会他们寻找合适下家。
就什王雨萱找了两个月找到原因。
王雨萱联系钱塘猎头，两个小时，三份简历。
钱塘聚宝电商大本营，那边猎头公司深耕聚宝，专门聚宝才务，少猎头公司聚宝hr干，一条隐晦职场灰产产业链，hr可以拿猎头费提成。
聚宝电商全国电商公司黄埔军校，输出了无数电商专业才，猎头公司因此赚盆钵。
猎头很专业，给三份简历非常合乎要求。
两男一女，均聚宝资深电商运营专家，其中一位女傅雨看上了。
沈眉，岁，高校华国大毕业。
在燕京工作八年，在百度干五年seo，新浪干三年内容运营。
跳槽到钱塘，在聚宝干了九年电商运营。
她在多个品类担任过电商运营团队领导，熟悉全类目sku，通美妆、百货、快消、车品、零食等多个赛道。
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