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第148章水手之歌求月票（第2页）

所以，为了找到优质的、年轻的学员，吴光耀想到了这一招！

“老板，太好了，你这招太妙了！”贺远章看着排着长队的人，这些都是来海事学院应聘学员的。

人多，意味着可以从中选优！

“恩，优秀的学员，只是我们的第一步。但我们不要忘了，船上的工作累，压力大，说不定还受上面人的欺负。所以，我们接下来是要重视这些水手的福利，以及身心健康。”吴光耀叮嘱道。

贺远章一愣，这位老板的思路，实在是转变的太快了，自己完全跟不上节奏！

“老板，你的意思是加工资，可是我们船员的工资，已经属于港岛顶层了，再加不符合规矩啊！”

吴光耀摇摇头，耐心的讲解道：“福利，并不单单是工资！”

“你也知道，水手上船过后，长期面对着茫茫大海，内心一定是焦虑的。再加上那些管理和船长之类的，说不定还欺负他们。你想想，他们合同期满后，还会留在环球航运吗？你想想，要是那天老实人爆，弄坏我们的货轮，或者直接向船上的管理层动杀心怎么办？”

贺远章的表情，有点沉重！

要是这些话，是别人说出来，贺远章说不定会不屑一顾！

但眼前的人说出来，那一定是很有道理的。

再说，自己以前也是船务公司的老板，自然明白船上不少的潜规则，只是自己不重视而已！

“老板，请多指教！”贺远章一脸认真的说道。

“比如，我们定期邀请船员来总部开会，听听他们的心声，并且为他们设立投诉箱和意见箱。比如，在船上专门开辟一个休息室，放些书籍和报纸，甚至购买一台留声机”吴光耀林林总总说了一大堆，其实这些花销并不大，但是却能体现公司的人文关怀，让这些人有归属感。

“恩，我会把这些内容，形成一个完整的‘船员福利方案’。”

贺远章自己也明白，要是合同期到后，这些人要是愿意留下来，也是一笔宝贵的财富。

水手学员的培训，实行的是半年学习，加上半年实习，一年后正式上岗！

所以，实际算起来，也就半年的培训期！

环球航运下个月就会拥有六艘货轮，前面培训的水手，正好全部派上用场。

至于船长、大副等高级船员，这次也能派出不少华人。

因为从内地来了不少这样的人才，早就被吴光耀收入海事学院，进行深造，等待接手货轮。

欧洲的高级船员，工资实在太高，有时候还提各种意见，这让吴光耀有点恼火！

不是自己抠门，而是受不了这口气，明明自己是老板，这些人见了自己，好像自己要求着他们一样！

当然，一开始吴光耀确实忍着，安抚那些欧洲船员，满足他们的要求。

但在内心，吴光耀已经决定，以后尽量避免招聘欧洲船员，尽量培训自己的人才。

只有自己培养的人才，船员内心的归属感，使用起来的磨合程度，这些都是最好的。

重要的是，能省很大一笔钱！

所以，海事学院这步路，吴光耀是走对了！

回到环球大厦，吴光耀招来新来的财务部经理朱惠炳，仔细询问了财务部整顿的成果。

朱惠炳是汇丰银行桑达士介绍的人，但却是吴光耀亲手从外资公司挖过来的，所以能力是绝对没有问题的。

吴光耀用人，很看重学历，毕竟这个时代的学历，那可是真正的管用的东西！

更何况，朱惠炳还在外资公司担任高管，能力自然是强！

听着朱惠炳讲着，这里可以省多少钱，那里可以省多少钱。

吴光耀虽然开心，但还是提醒道：“省钱是你的职责，但你记住，和几个部门多沟通，服从贺经理，这些也很重要！”

“恩，我知道的。什么地方该省钱，什么地方该花钱，我都会向大家汇报的！”

吴光耀这才点点头，自己需要的就是这种人！

后世的包宇刚，就是银行家出身，所以在经营方面，就很会‘省钱’！

所以，吴光耀希望，朱惠炳就是自己的‘包宇刚’，看好自己的钱袋子！

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