重生07从小学生开始加点免费(漫言红袖)最新章节_第四百零四章人事任命

第四百零四章人事任命（第1页）

出名了，是不一样的。 李颜这等颜值身材与成就，叠加在一块，怎能叫女孩们不春心萌动。 关键是，他还年轻。 虽然很多人忽略了他到底有多年轻。 但这一点都不影响一些胆子比较大的女孩过来求爱。 面试遇到这种冲着表白来的，不是孤例。 趁着李颜尚且没啥感情阅历的时候给他一波暴击，说不定就拿下了。 面试是罕见的面对面机会，此时不出击更待何时。 世界属于胆大的人！ 搞得李颜有点无奈，这一个个的说乱来吧倒也有点真材实料，说正经面试吧花样又多得应接不暇。 好在都比较注重情感，不是那位“童小姐”上来就扯肤浅之事。 不过还是有个别争取表现肤浅长处的，毕竟大冬天的穿这么丁点紧身衣物……总不能说就是扛冻吧？ 最让李颜无语的，便是这些人还真就没有几个知道他还是未成年。 等知道了，又都扯一句“我可以等”。 着实是自恋了些，说得好像是李某人求着要你一样。 比较尴尬的是，示爱的人里边，还真有比较稀缺的人才，要么跨行业要么性价比爆炸，李颜总不能因为人家喜欢她就不给入职吧？ 同意入职了，人家又兴奋得原地转圈，感觉自己那句“我可以等”有了着落。 结果被李颜一句“我也有在等的人”给爆杀了。 这个八卦小趣事很快就传了出去，惹得部分吃瓜群众泪流满面——我磕的，是真的！ 不过关于李颜的神奇小八卦太多了，要多离谱有多离谱。 例如传言他其实已经三十岁，吃了长生不老丹的；传言他其实修习了什么上古功法，是现代修仙第一人的；传言他特别懂得讨富婆欢心所以获得了第一桶金就此利滚利的…… 什么乱七八糟的都有，仗着李颜不怎么理会这些民间传说，写得那叫一个胆大包天。 动不动就是“据李颜身边亲信所言”、“据有关人士透露”、“李颜亲口说道”等等等等。 所以这种情情爱爱的八卦已经不够看了，不太了解李颜情况的还以为他早就后宫佳丽三千了呢。 但听在知道情况的人耳朵，就完全是另一回事了。 例如当事人韦韵之同学。 “这不能不是我吧？” 小美女为此付出了长达三个晚上的失眠，并且使用了摘花瓣、数绵羊、数星星的方式来确定李颜说的是谁。 “是我，不是我，是我，不是我……” 李颜这几天还是很忙的，又得安排后续工作的分工，又得琢磨管理层让谁来担任，还要亲自参与到员工的招聘中。 不过眼看着人数渐渐堆积到四百多人的公司，倒也有一种启动巨轮的快感。 后边他就懒得管理一切了，该运转的运转着，他只负责把好方向盘，跟总裁文一样穿着西装上班一路都有人点头致意“李总好”的日子要来了。 爽啊，太他妈爽了。 这时候让李颜登台朗诵“我爱上班”必然是情真意切的。 员工入职还是需要走好一阵流程的，年前这段时间本来应该是招聘淡季——公司不愿意员工一进来就放年假，想换工作找工作的人这会儿也准备休息过大年了，但未来科技依旧是特别的那一个。 李颜需要追项目进度，所以不会就这么卡一个多月的空窗期，他甚至给新入职员工全都准备了过年大礼包，力求用最短的时间让员工提升归属感。 礼包诚意很足，还分了不同套餐供大家挑选，全都是小李严选，给李颜买爽了。 更爽的是一通爆买下来，花了一百多万，结果对比余额也没啥太大变化。 对比的还是他自己的账户余额，他早就是坐拥千万现金流的人了，歌曲与的产出持续不断，随着李颜影响力的提高，非但没有因为过了新鲜期而销量暴跌，反而蹭蹭往上涨。 光是这俩，就给李颜积累了两千多快三千万的财富——而他甚至还把版权捏在手里。 李颜按每份礼物2000元的标准，又是塞好酒又是买衣服又是小家电兑换券的，狠狠组合购买了750套，花掉了对于前世来说堪称天文数字的150万。 放凛城能在最中心的地带买套不错的房子了。 结果李颜个人的账户余额从26847615.8元变成了25331667.2元。 整得李颜还觉得定额2000是不是太低了点。 不过公司毕竟还没有营收，靠投资支撑着，自掏腰包给尚未有任何贡献的员工这份礼，并且一视同仁，应该还算得上“好老板”吧？ 当然这笔钱比起工资投入只能算是毛毛雨，说白了礼物都是添头，工资才是实打实的待遇。 1月17日一早，李颜召集了一小波人，在他办公室开了个会。 关于李颜的办公室，也是值得说道说道的。 汪紫在公司准备扩容的时候就说过，李颜应该换到即将租用的园区最大主楼里去，那边空间更大一点，也能重新安排工作流线。 结果李颜当场否决了，因为他嫌搬家累。 “我不需要去视察巡逻谁的工作，公司需要到我这来决策的东西，也不算多。我会集中开会解决，现在这栋楼照样作为研发主力，管理层主要也在这边办公。” 汪紫是无条件服从李颜决定的，所以啥也没说就去落实了。 落实着落实着，李颜的办公室就变成了今天大家看到的样子。 有一面墙打通了，所以这个办公室除了李颜个人比较私密的休息区跟办公区以外，还包括了健身房、厨房（李颜正在寻找自己看得上的特技厨师学做菜）、会议室…… 不过大家很快就接受并适应了，大老板嘛，想干啥就干啥，李颜这都是正经需求，除了个厨房比较绷不住以外，还算正常。 怎么都比把园林搬进办公室的吴兰生要好吧？ 想见大老板还得特么穿过九曲十八弯的水上小桥，经过焚着香的亭台才行…… 孙淼本来还想吐槽两句，但一看这参会的人，脑子一下就亮堂了。 周扬、李光德、汪紫、温欣、刘立伟、曹海斌、尚杰、骆飞、白书云，还有他自己。 这人员构成，全是核心组啊！ 孙淼从其他人眼里也看到了兴奋的神色，大家想法空前一致，在这个节骨眼，怎么看都该是分封大会吧！ “今天叫大家过来，是想布置一下工作。” 看来必然是了！孙淼手都有点颤抖，心里大喊着早加入果然没有错。 “有了这一轮融资，加上河图系统的成功开发，蛟龙手机也到了拿出成品的时候。”李颜这次气场不似之前一般锋芒毕露，倒是显得亲和不少，“大家也知道，这段时间一直在招人，汪紫跟温欣都很忙，但是事情处理得井井有条，让未来科技吸纳了一大波人才。” 大家都点了点头，温欣甚至红了脸。 “目前未来科技招揽的员工人数，已经达到了四百三十六，后续还会继续提升，尤其是加上立伟之前沟通过的一些小团队，届时我们将是一个七百个员工以上的大家庭。” 这个数字还是出乎了在座众人的意料，尤其是周扬跟李光德，他俩还没怎么正经接触过李颜，所以还没能习惯“超乎想象”的体验。 “大公司有大公司的管理规范，与曾经我布置工作然后大家埋头干的时候不同了。”李颜慢慢说道，“管理是一门学问，该有的规章制度得有，该有的管理层也得安排。” 来了来了！孙淼咬紧牙关控制自己的表情，他脱离win这种大公司，求的就是今天！ “我就先安排一下，汪紫，一如既往是内务总管，但你就不必事无巨细亲自过手了，我给你安排一个二十人的内务管理团队，负责公司全面内勤工作，有什么需要补充的人手随时跟我说。” 汪紫点头，没有过问财政管理的事情，李颜没提的东西，自然是他自己管。 “后边我会设置一些部门，你们自己看乐意叫部长还是经理都可以。”李颜笑道，“温欣，负责人事工作，刚好跟你说一下，不用给我招秘书了，我跟大家的沟通比较扁平，只要有必要，你们随时可以找我。” 秘书确实不能要，倒不是什么要跟美女秘书避嫌之类的事情，而是李颜有系统，他研究系统甚至超频的时候，必须保证好个人**，秘书完全就是累赘。 况且以他的能力，秘书怕是想干活也插不上手。 几个年轻点的都松了口气，他们暂时还不知道李颜所说“必要”的含金量。 “孙淼，项目部负责人；尚杰，运维部负责人；白书云，研发部负责人；周扬，硬件开发部负责人，兼产品一部负责人；李光德，设计部负责人；曹海斌，产品一部负责人，兼商务部负责人；刘立伟，产品二部负责人，兼商务部管理；骆飞，技术部负责人，研发部管理。” 这一通布置下来，大家是既有“果然如此”也有“怎么个事”，表情变化挺精彩。 大体方向还算在意料之内，基本是靠初创员工各自擅长的内容进行分工，但这个“兼”给他们整得有点懵。 利益相关的那几个倒是能揣摩出李颜的意思，周扬擅长硬件开发，这也算是后续的一大重要工作，只让他单独负责硬件这一块既容易让李颜失去对硬件开发的话语权，也浪费了这位大佬的能力。 在周扬闪亮登场之后，曹海斌用处其实就没那么大了，他最擅长的工作恰好是属于李颜的工作——统筹各环节。 他最大的作用与价值，一直都只是李颜了解造手机整套流程的一个窗口。 但现在有了新的用处，曹海斌管产品管商务，又是一个非常在意存在感的人，周扬想在硬件这块搞一言堂就基本不可能了。 两人互相形成钳制的关系，有周扬这尊大佛在，曹海斌也闹不出水花。 同时商务部又让一整年在外奔波的刘立伟兼任了管理，负责软件产品，曹海斌的话语权就进一步被稀释。 最后，财政大权还在李颜手里…… 至少在他们仨眼里，李颜应该是有如此考虑的。 比较令大家疑惑的还有两点，其一是习惯了李颜之前细到分毫的分工，突然转换成这种乍一看也不知道干啥的部门分工，有些不适应。 例如项目部、产品一二部的区别，技术部与研发部的区别……大家一下子也没看明白自己该负责什么。 其二是李颜最终还是选择了初创团队当管理层，虽然本身很正常，但放在李颜身上又显得有些特别了。 汪紫、温欣、孙淼、周扬、李光德、白书云这些还没话说，因为他们本身就算是中流砥柱，要不就如温欣白书云在短暂的工作里表现出了挑大梁的能力。 但是其他人……至少在大家所了解到的信息里，做得比他们好的大有人在。 李颜原来终究是个念旧情的人吗？ 而且2-5号员工也并没有出现，领取一些虚名，这倒是赚了管理层们的不少好感。 “具体各自负责的内容，我先给大家一个方向，然后先根据我面试的情况，给你们安排一些员工，各自部门的管理层，我会直接任命两位，若是你们有需要自行任命或者更换的，找温欣说明理由，然后递交到我这里来。” 老板的手果然还是伸得很长啊…… 不过孙淼跟周扬两个从大公司出来的人表示理解，未来科技的扩张来得太快太匆忙，李颜现在就放手交给各个负责人推进，内乱是迟早的。 “各位最近的工作，就是根据我给的分工方向，结合我们要做的产品，给我一份计划书。写清楚自己部门负责工作的具体内容，以及需要的人手。” 周扬跟李光德感觉很新鲜，互相看了一眼。 其他人倒是习惯了这种虽然自主性很高但压力也爆炸的工作方式，在李颜手底下工作，能力永远是第一位的。 最终会议在祥和的气氛中结束，总的可以说这波人事任命是平稳落地，对管理层员工来讲，李颜是参考了能力也挂念了旧情，同时又有一些制衡的权术在里边，呈现出了一个大公司老板该有的水平，也能让他们更放心一些。 李颜真正的想法，他们倒是没get到。 李颜其实不是念旧情，而是只有旧人才知道他的恐怖能力，才对他心悦诚服。 成规模的公司管理成本非常高，只从“能力”的层面任命管理层，很容易出现山头势力，尤其是在李颜难以直接辐射到基层员工的情况下。 一想到届时可能存在的阳奉阴违，假传圣旨，另立山头，内部斗争……李颜就倍感疲倦。 所以他选择管理层的第一要素，就是“服管”。 就例如曹海斌，他的“狂人”称号在李颜这早就是昨日黄花了。 只要第一级别的管理层都是唯李颜马首是瞻的，那公司的管理就会变得非常简单。 反正论什么能力不能力的，在李颜面前也都没啥差异。 干得比尚杰好一些又如何？听话省事效率更高。 什么，你说这么安排会导致李颜无法兼听则明？ 确实是个问题，公司彻底成了一言堂。 但只要能力够强，又有什么吊谓？ 当初搞内核搞系统的时候，李颜能听谁的话？ 只要足够强大，你指的方向便是光明。

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