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第三七四章 收获的季（第1页）

大明1805正文卷第三七四章收获的季节参观了计算机研发中心，朱靖垣和朱仲梁祖孙两个就返回了紫禁城。

不过朱靖垣仍然密切关注着计算机技术的研发进度，更大型的电子管计算机和晶体管的研发情况，以后每个月都要专门向朱靖垣提交说明。

朱靖垣日常生活中有了新的想法，也会马上协外联，让人送去计算机中心。

在接下来的日子里面，朱靖垣的生活变得非常忙碌，但是要动脑子的事情反而变少了。

现在已经到了安康四年下半年，自己在新天府该干的事情都安排的差不多了。

新天府的局势稳中向好，明年开春之后朱靖垣就要离开新天府了。

朱靖垣现在忙碌的事情，主要是确认各方面发来的成果报告，到各个工厂参加各种验收、投产、下线仪式，发放各种特殊的证书和奖励。

安康四年九月五日的时候，朱靖垣又去了新天府城外属于自己的纺织厂，参加一个新的完整的人造丝针织纺织车间的验收仪式。

在仪式正式开始之前，纺织厂技术掌柜郝仲义，这个鲁菜学徒出身的技术厂长，先来到了朱靖垣面前，满面春风的大体说了工厂的情况：

“殿下，俺现在敢拍着胸脯跟您说，新天府的工厂已经跟蒙县工厂的一样了。

“无论是生产效率，还是产品质量，都已经与蒙县没有差距了，甚至可能还要更好一些。

“如果咱们商行生产的商品不专门打产地标签，普通人是分不出产地的。”

朱靖垣跟郝仲义也是比较熟悉了，直接轻轻拍着这个技术厂长的肩膀：

“好啊，这一年多看把你忙坏了，我看你都……额，好像也没瘦……”

郝仲义也忍不住笑了：

“俺的确没瘦，肚子上都长肉了，俺家里头说，新天府果然是比蒙县更养人啊……”

朱靖垣微笑点头，新天府的气候确实比东墨洲好：

“这边的工人怎么样？殷人出身的工人，和大明人出身的工人，在一起工作的情况，跟蒙县那边各国工人混在一起，哪边的效率更高一些？”

郝仲义几乎是本能的说：

“这边的工人比蒙县好，这里除了大明人就是殷人，没有日本人、朝鲜人、南越人、暹罗人、吕宋人这些乱七八糟的成分。

“而且，这边的归化殷人，生活习惯都跟大明人没有没有明显区别了。

“特别是在工厂里面，都以通识考试合格证来登记和管理的。

“在工厂里面办事，只看证不看出身。

“所以在咱们的工厂里面，只有正式工、合约工、学徒工的区别，已经没有大明人和殷人的直接区别了。

“所有人的目标都是正式工。”

朱靖垣听了再次点头，对于目前的状况颇为满意。

新天府融合归化殷人的政策已经确定，每个季度一次的通识考核已经形成惯例。

与此同时，所有举行通识考试的地方，当地生活的大明人也会分批陆续发放合格证，以合格证作为管理、登记、发工钱的标准证件。

特别是进工厂，上产线这个环节。

郝仲义为首的工厂管理层，将工厂的技术培训与通识培养融合了。

所有大明人进厂直接发通识考试合格证，混血殷人和殷人直接参加一次通识考试，考试合格了也发通识合格证。

然后，所有的新工人，跟着老工人学习掌握了生产线上用的技能，正式独立上产线工作之前再参加一次考试。

已经拿到通识考试合格证的大明人，这次只考察生产技术和基础知识。

没有拿到通识考试合格证的殷人，在学习生产技能的同时进行基础的大明通识教育，在这次考试中同时考察通识水平和生产技能。

生产技能不合格的，都是学徒工，生产技能合格，但是通识考试不合格的，是合约工，两项都合格的才是正式工。

三种工人的工钱当然是有差距的。

学徒工和前两者之前的差距要大一些，合约工和正式工之间的差距略小一些，但仍然足够让人心疼，足够驱动合约工主动学习进步成为正式工。

朱靖垣看到他们的规划之后，就直接批准他们在纺织厂执行，并且在其他工厂推广。

郝仲义等纺织厂的管理层，只是规划了一个管理方案。

而朱靖垣则想的更远一些。

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