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第64章 这就是社会啊（第2页）

随后又说了等租期到了，联鑫就会搬走的事情。

沟通半个小时，两人这才信以为真的离开了。

如今，楼下两家公司的员工，在知道向来半死不活的联鑫居然涨工资了，而且还比他们要多出好几百！

那工作态度立马就变了。

这就相当于，你吃了一个月的馒头，一直都吃的很香。

在你面前也一直有一个和你一样啃着馒头的人。

忽然有一天，那个人笑嘻嘻的冲你掰开了馒头，露出了里面肉肥多汁的荤馅。

就问你，羡不羡慕？

气不气？

是不是也想伸着脖子去啃两口？

系统的额外薪资奖励，是姜鑫的财富窗口。

可现如今，他不得不去考虑一个问题。

那就是，自己该如何去合理的运用它。

楼下的两位老板，今天算是给他敲响了一个警钟。

如果他一开始为了系统奖励而大量招人，大幅度提高员工薪资，那他将要面对的就不只会是他们两个了。

而是整个同行，甚至是通化区的大小企业。

联鑫这么小的企业，该怎么面对？

不说别的，招聘人员与实际用人不符这一条，就能迎来政府的调查了。

他们要么是主动来，要么就是在接到了举报后才来。

当然，像特丝拉就不一样了，就那他还嫌工资给少了呢。

毕竟人家是大公司嘛。

所以，姜鑫目前最优先考虑的问题，就是该如何将联鑫做大做强。

下午四点。

姜鑫从董事长办公室出来，抬手摸了摸额头的细汗，感叹一句：“这茶喝多了就是容易出汗。”

说着他朝综合办公室走去。

来到办公室，廖之萍已经不在了。

鹿旻月在看到姜鑫回来后，便对他提了一下廖之萍离职时没有办理交接工作的事情。

“不交接也没事的。”姜鑫无所谓的回了一句。

想要让廖之萍在那种状态下完成交接，显然是不现实的。

徒增争吵，根本没那个必要。

而且，她不交接工作，对公司而言，也造成不了任何影响。

毕竟，所有供应商的渠道都是童欣欣提供给她的，她在职时，并没有开出任何一家供应商。

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