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“对的,金种子训练营,这一块我放在娑黎丝品牌价值的提炼版块,重点再讲!”
妮娜分享的间隙,围炉煮茶的我们草拟了几个有代表性的美业观察,比如在搞模式的年代,员工的套路有哪些?项目的套路又有哪些?妮娜的看法及应对策略?
“这些话题,我从前面聊到的2000平米大型美容院来分享!你们看她前面实在做不下去了,又关不了店,你们认为她该如何筹划生存的问题?”
生存似乎没有标准答案。
妮娜的问题,没有人能准确回答得上来。
“老板娘这美容院的股东就跟她出主意,说我们借着这个门店,在关门和不关门之间的话,是有一个时间差,这个时间段里面,我们可以有很多文章可做……”
麦客抢先表达了对妮娜回答的理解,“这意思就像这两年很多健身房、培训机构,在关门的前一天还在卖卡卖会员咯?”
麦客的感触最深是这两年教培行业的一刀切,导致很多教育培训机构的‘击鼓传花’游戏的破灭,机构门店的跑路,家长和会员来门店公司讨要会员卡余额。
“是的!但是我这位朋友的话,却选择了快准狠的关门,并且在旁边开了一家门店,这种老板娘的话,她其实是很负责任的老板娘!”
“姨姨,不负责任的老板娘在美业中有什么不一样的表现?”
“那么我们很多老板娘的话,还是想自己快速的金蝉脱壳!”
麦客表示出了疑问,“什么意思?”
“怎么讲呢,就是想尽一切办法找人来接盘!”
“员工不是跑完了吗?接盘的人也得评估吧?”
妮娜微笑着说到,“这时候没有员工了,门店会高薪招聘美容师,比如2万到5万招聘美容师,包括人才市场在内的各种渠道,跟别人说我这里大量招收美容师,因为我要开分店!”
这些套路对同是娑黎丝高管和商业伙伴的大家来说不陌生,对麦客及普通用户来说,确实是鲜有人说起这种套路,真的容易中招。
“吸引到了优秀的人才过来,没有地方安置怎么办?”
“是的,这就是行骗的一种形式,2万到5万,在美业这个行业根本不存在这么普遍的薪资,就算有,那也是凤毛麟角的个案,不代表每一位美容师都有这个机遇!”妮娜肯定的回答。
“那真有人来应聘,怎么办?”
梅子总监摊摊手表示,“那就直接跟她讲,我们这里月薪是多少,我们服务高端客户,做高客单价的一个项目,只要你做得好的情况下,半年以后可以加薪,就这样子!”
“人家真的留下来了,真给人发这么高的薪资吗?”
“她肯定会搞很多个要求呀!”李副总简单粗暴的解释道。
“什么样的要求?”麦客有一种打破砂锅问到底地的求知欲。
“比如说要求你有皮肤管理师证件、身体管理师证、饮食调理师证等等一系列的条件。”
“啊?”对于妮娜的补充,麦客恍然大悟。
“她就在这里面去筛选优质的员工、形象好的员工留下来,或者是卖给别的门店,2万块钱一个。”
“美业的员工还可以这样卖钱?”
麦客环顾茶室四周,大家却都纷纷点了点头。
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