但王大钦等人还是跟几个要好的人商量了一下。——他们这些人当中有些是父子，有些是兄弟。之前的陶攒典和王司吏走了，那也是他们的亲属。那些人会走，是因为犯了大错。没办法。
他们又犯什么了？他们肯定不怕林瑜，就这么一个年纪轻轻的官，懂什么，又能拿他们怎么办呢？
“让他闹去，招了新人咱们还有参费呢，尽管招吧。”
另外一个道“就是，我们搞我们的，连之前的越知县都不能拿我们怎么办，这林瑜就能？”
一个问：“这万一一个月后，他说我们不合格，那可咋办啊。”
王大钦道：“他敢！他敢乱来，我们就去府城告他去。想要撤我们，拿证据出来！”
经头子这样一说，大伙儿也放下心来。
三个月开始，林瑜开始了正式考察。
吏房负责对各个吏员进行考核，还有招聘和任用，把报表先交予司徒县丞查看，再交予林瑜查看。
同时，司徒县丞对吏房的人员进行考核，再把报表交予林瑜。
至于新收纳入的人员到各房做事，双方互相监督和钳制。也因为新来的想要留下来，往往比那些旧人努力，而那些旧人也不甘示弱。
双方一掐，林瑜才会出现进行秉公处理。
处理完，继续进入新的竞争。
林瑜新收录的人才也开始焕出自己的光彩，如张准，过原本王司吏的光彩，他能非常准确地考核出底下人是否在做事，以及他熟悉当地百姓，又能很好地联系当地百姓，进一步精准地考核，避免作弊情况的出现。
而王司吏，他只会照抄朝堂吏部考核官员的方式，没有结合具体情况具体分析，并没有自己的创见。
加上他太重人情，其他房为了合格，纷纷贿赂，他全部收取，这将就进一步造就考核的虚假。
也是到了这里，王典史和司徒县丞方才看出林瑜的英明来。
其实，基层衙门都有对书吏的稽查制度，但制度虽好，总是流于一纸空文。
关键还是要用起来，要有改革的决心和毅力。
三个月里，林瑜也没闲着，他跟江入年查看考核表，一起对所有的小吏都统一核查了一遍。
两人经常熬夜到天亮，讨论这个人的可用性。
有时候还会争执，但大多是江入年说服林瑜。
林瑜说可以，江入年说这个人不行；而林瑜说不可以，江入年又说可以。
这里最重要的是对书手和算手的考核，他们是“核心作弊群体”。
是最直接跟百姓接触的群体，作弊起来经常肆无忌惮。一棍子打死所有人是不可能。只能抓住几个典型杀鸡儆猴。
还有些书手善于隐藏，那就从日常作风入手，进行考核。
这里两人争执的点在于是唯
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