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第121章 仙界责任管理制度（第1页）

当年6大雄为救6北羽，6家不惜倾尽全力，将其手中拿得出的产业及商铺几乎尽数贱价售出。现如今，6家堡所拥有的这片万顷肥田，已成为维系6家生机的唯一重宝。

庆幸的是，6家底蕴深厚，即便不再是望江屈一指的富商，6大雄仍自信地说，即便是6北羽肆意挥霍，家族的财富这辈子也绰绰有余。

6北羽尚不清楚6家究竟积累了多么深厚的修炼资源，也不知家族内究竟还有多少金银财宝。就连6府与6家堡的两位总管，对此也并不完全知情。似乎唯有6大雄一人，心中自有一本清晰的账目。

然而，从扩展酒坊，再到改造南坡，再后来扩建各仙坊并招募修士工匠，以及近期招募的护法队伍，6北羽心中亦明了，仅这几番动作便已耗去数万两仙银。待到月亮岛上的人迁移而来，花费只怕还会更多。

特别是近来，6家堡派出使者四处收购灵谷囤积，这也是一笔巨额开销。

6北羽深知，仅靠6家现有的底蕴，一味消耗而不增益，再多的金银终有一天也会耗尽。但此时，除了田租收益之外，6家仅有豆腐坊与6家酒肆能带来些许收入，每个月尚不足千两仙银。

当然，此刻6家还有一项巨大的潜在收入来源，那就是6家酒坊。酿酒坊的李三已经在修为上有了一次重大突破。在成功提升白酒至极致的烈度后，他又将目光转向了酒品的韵味，自主研出了具有酱香特色的烈性仙酿，并且根据6北羽先前的点拨，他还研出了一系列独特口味的香型仙酿，比如桃花醉、梨花春……

如今，酿酒坊的产物体系已日趋完善，经再次扩大产能，日产量也从原来的三十斤增至现在的二百斤。此刻6家酒坊库存已堆积了数千斤烧刀子及其他各类烈度的仙酿。

若出售，此物必然能换取巨额灵石。然而，6北羽此刻另有修行上的思虑，故而一直囤积未动。

6家长老阁中的酒铺，售卖的仍仅是那陈年烈酒“烧刀子”。然则，李三此刻全心投入于探究新型灵液酿造之法，对酒铺的日常督理相较从前明显松懈。

昔日酒铺人丁稀少，尚不曾显现出什么隐患。现如今，酒铺与炼酒坊合并后，已聚集了数百修士，人员调配及管控的弊病瞬间凸显出来。坛破人伤之事连续几日不断生，6北羽深知，现今虽只显现些微事故，倘若长久以往，必酿成重大祸端。

于是，他与李三深入长谈一番。随后，一个前所未见的管理制度——“责权修炼制”便在酒铺之中推行开来。

依照李三的提议，酿酒的各个环节重新划分，并设立一组之，每位组长皆需统筹其组内事务，并与其他工序组长沟通协调。

随着酒坊生产效能提升，普通工人的日薪酬也从二十枚下品灵石提升至二十五枚。组长的日薪酬则相应增加，上调至四十枚下品灵石。

固然组长薪资上涨，但随之增加的还有他们的责任。一旦其小组出现问题，组长便会第一时间受罚并承担相应后果。与此同时，若小组表现出色，组长或全体成员都将获得奖赏，组长所得之奖赏更为丰厚。

换言之，组长便是其工序小组的修真负责人。因此，八大杰出人才脱颖而出，被选拔为各工序的组长。

此外，还增设了酒坊与炼酒坊两位总管。李三之弟李二与李四，曾身为酿酒师修，如今正辅佐李三处理诸多酒坊事宜。战场上兄弟齐心，修炼路上父子同力。6北羽遂任命李二为酒坊总管，李四则担任炼酒坊总管。

李三依然主管整体酒坊与炼酒坊，并兼负技术研负责人一职。只不过，他的重心将更加偏向于技艺精进而非日常管理。

或许是薪酬提升，抑或是职责明确带来的激励，酒坊的工作秩序再次回归到井然有序的状态。无论是工匠，还是组长，众人都开始深思熟虑如何改良技法，提升效率。

毕竟，任何一个创新之策如能得到采纳，其所带来的，将是不菲的灵石奖励……

于是乎，酒坊工匠们的积极性瞬间攀升，工作效率也随之显着提高。仅仅数日后，酒坊的日产量便再度跃升，达到了将近二百五十斤的高度，相较于此前整整提升了过两成之多。

当然，在酒坊推行责权修炼制，仅仅是6北羽在修行世界中的一次试行之举……

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