企业文化无形,它会通过高管行以及对员工行判别表现出,高管、员工了适合环境,也会调整自己行去适应环境。
“在月份时候,其实对外对内都说,娑黎丝整个集团要进行重组,需要一个新方法论,一个新模式,让公司焕新生!当设下个目标,当然就断在探索创造,在探索创造中,断朝前走!”
“,真好,对症下药!”
妮娜长了一口气:“觉得留下和整个社会一个变化,也很大关系!你看三年‘灰天鹅事件’生以,好容易们做一场活动,结果话,就封城关门了,前期们做了很多准备,比如产品、物料、活动宣等等。那一封城,面临很多客户她愿意再上门,她愿意也办法过……”
“在那个阶段挺难~”
“对,们美导师话,也好容易轮到做活动了,那又去了!好容易美容院开门了,那个时候就很多个厂家都在那里,然全面去攻一个客户,办法,在那个阶段就一个恶循环……”
麦客见妮娜欲言又止,连忙追问:“什?”
“很简单,因美容院板娘,管你封城封城,房租照样交、工资照样,因种‘灰天鹅事件’三年了,那广东边规定,无论什时候工资得照常放,那板娘面临着就很缺钱!”
“呃~,作品牌厂家话,与板娘也差多境遇?”
“嗯,们厂家话,差多况,们缺活动一个场次,在那次全病倒时候,们初级美导、中级美导下到门店本产生了任何一个结果。只们a美,只最高级别美导,然去抢业绩,你能想象美业抢业绩场面吗?”
妮娜分享完间隙,扭过头看着麦客。
麦客摇了摇头,说话,作外行对美业营场面模糊。
“抢业绩时候,同样一天一个场次,们好几个厂家都在那边,那板娘愿意,哪怕多付oo块房租费和多付个盒饭钱,她愿意付,因她每天只要她开单,就会很多厂家去到她店里。那就面临着一个大问题,们师,一个们心量问题和们自己原营模式,办法带团队下去;再一个就结合了板娘个样子,就更愿意带团队、助手下去门店了。”
“呃~,在个外行看,都感觉段时间美业挺难~!”
“所以话,公司就形成了两个极端,很好全能型才,也业绩很差。”
妮娜风轻云淡地说起一切,但手指忍敲击方向盘,似乎阐明着一境遇,当下难解难题。
“一般企业正常讲,业绩很好团队,也同时也存在业绩差团队,需要看领导者智慧?”
“差一点美导,就本出去;那好一点美导,就到处去抢业绩,本忙过!所以今年话,就很多时候其实公司在方面一种病态、畸形状态。”
当车辆进入广州绕城高最一段平稳路段,妮娜缓了缓心说到:“觉得个们娑黎丝,到今天什现在个样子一个原因!”
“那对于姨您做板说话,面对公司个现状啥看法呢?”
“嗯…”妮娜陷入深思中,“觉得一个变化什呢,因当时带着要改变家族命运一个想法,觉得自己一个钱……”
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