一大早，秘书官就送一摞文件给虞容。“参谋官，交上5oo余份事迹材料，关于评判标准，知您何建议？”
第一次接触表彰名额分配，虞容也些无所适从，“以往什评判标准？”
“以往都按照师区给名额按照军功进行量化评分，并留出2o冗余名额，入围才需要交事迹材料，然统一呈报师区，由师区决定最终选。”
秘书官说道。
“呵，最终能否评选上，都师区意思，你们倒得罪。”
虞容嗤笑一声。
秘书官抬看了参谋官一，敢吭声。
虞容拿起事迹材料随意翻看了几份，字迹潦草、内容空洞、语句重复，甚至写了半页就交上了，敷衍至极。
虞容沉下脸，“就他们交上事迹材料？种东西都能交上可见对自己前途命运多上心，既然他们自己都在乎，那也无所谓。
既然咱们要贯彻护卫队表彰办法，那就贯彻得彻底一些。护卫队事迹材料评选隐去单位和名字，交由各师区进行盲选打分，再按照平均分进行排名，那们也干。
把5oo份事迹材料顺序打乱随机到队员里，每个1o份，事迹材料分数，就按照队员们打分取平均分进行公示，让那些每一次因好好写事迹材料而落选看看，明明自己在意而导致落选，总觉得事迹材料评分黑幕。
们就按照前定下评分办法，再预留2o冗余了，排名前2o3队员获得此次表彰资格！”
秘书官敢说什，将自己带那一摞文件材料又原封动地搬了去。
秘书官走，虞容突然问道，“阿尔杰，你入伍时间比长，你现，整个护卫队都些缺乏团队意识？”
阿尔杰解其意，“说？”
“前在第星时候就现了，论三师区一师区，大家都喜欢单打独斗，丝毫团队协作意识。
论起身体素质，咱们队员一个个都很强，可上了战场，反到如卡兹民兵小队，缺就团队意识。
前就一直想通，那多好战术，就失传了？上了战场明明队员们都很勇猛，可什就打得那艰难？现在算想通一点了，和护卫队表彰机制直接关系。
斩敌数量在评比中占据明显优势，限时间里他们更希望将实实在在功勋牢牢攥在自己手里，团队合作必然功劳均分，在评比中明显优势，种战术自然就在实战中被放弃了。”
虞容靠在椅背上分析道，而转头问韩宏栩，“韩教授，你觉得推测道理吗？”
韩宏栩想到虞容会跟自己谈论护卫队事务，些事动辄涉密，能避他都会尽量避，所以一般在种时候，他都会自觉地降低存在感，参与任何讨论。
虽然想到今天虞容居然问到了他头上，但种微妙心理依赖被韩宏栩捕捉到了，他嘴角勾起了一个弧度，说道，“护卫队事懂，也上话。
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